Diplomado en Dirección de Personas y Psicología Organizacional

Plan de estudios

Módulo I: Fundamentos de la Dirección de personas y Psicología Organizacional

• Principios y enfoques de la Dirección de personas
• Comportamiento Organizacional
• Psicología del Trabajo y Bienestar Laboral
• Gestión del Clima Laboral

Módulo II: Liderazgo y Desarrollo Organizacional

• Gestión del Talento y Planificación de Recursos Humanos
• Cultura Organizacional y Cambio
• Comunicación Organizacional Efectiva
• Liderazgo Estratégico y Mentoring

Módulo III: Ética y Transformación Organizacional

• Transformación Organizacional y Gestión del Cambio
• Ética Organizacional y Resolución de conflictos
• Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos Psicosociales
• Evaluación y Mejora Continua en la Gestión de Personas

Proceso de evaluación

Virtual, síncrono.

Metodología de evaluación: Participación en aula, desarrollo de casos de estudio, exposiciones, exámenes, trabajo integrador.

Plana docente

Dr. Diego René Gonzales Miranda

Dr. Diego René Gonzales Miranda es profesor distinguido de tiempo completo adscrito a la Escuela de Administración de la Universidad EAFIT, donde ejerce como profesor-investigador en la unidad académica de Alta Dirección y profesor del área de Organizaciones en pregrado y posgrado. Además, es profesor visitante del Doctorado en Gestión Estratégica del Consorcio de Universidades del Perú. Actualmente, es representante profesoral ante el Comité de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Universidad EAFIT (2023-2025).

Posee un Ph.D. en Administración de la Universidad EAFIT (Colombia), donde obtuvo el grado Summa Cum Laude, y un Ph.D. en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana (México), graduándose con la Medalla al Mérito Universitario. Es también Magíster en Administración de Negocios (MBA) y Administrador de Empresas por la Universidad de Antioquia (Colombia).

En el pasado, ha sido representante profesoral ante el Consejo Académico de la Universidad EAFIT en dos ocasiones, director del Grupo de Investigación: Administración y Organizaciones (categorizado en A1, la máxima categoría por Minciencias), y coordinador del área académica de Organizaciones y de Gestión Humana de la misma universidad. También es miembro de la Sala de Derecho y Administración de Empresas de CONACES.

Entre sus logros más destacados, cuenta con múltiples publicaciones de libros y artículos a nivel nacional e internacional en temas como gestión humana, estudios organizacionales, identidad organizacional y generaciones. Su trabajo académico e investigativo se caracteriza por un enfoque crítico e interdisciplinario en el estudio de las organizaciones, con un aporte significativo en el ámbito de las ciencias sociales.

Dr. Iñaki Velaz

Dr. Iñaki Velaz es Director del Instituto Empresa y Humanismo en la Universidad de Navarra, cargo que ocupa desde 2021, además de ser fundador y Director de Assentire Consulting, una firma dedicada a la consultoría organizacional, el cambio cultural, la innovación y la estrategia empresarial. Su trabajo actual se centra en la integración de la teoría y la práctica para contribuir al desarrollo del pensamiento empresarial y humanista.

Es Doctor en Administración de Empresas por la Universidad de Navarra, institución en la que también obtuvo su licenciatura en Filosofía y Letras, y a la que ha estado vinculado desde 1989 como destacado miembro académico.

A lo largo de su carrera, ha liderado programas académicos y proyectos de consultoría estratégica, con un enfoque especial en ética empresarial, liderazgo y motivación en las organizaciones. Asimismo, ha sido conferenciante en prestigiosos congresos internacionales y ha publicado varios libros y numerosos artículos en revistas científicas de renombre.

Entre sus logros más destacados, cuenta con más de 30 años de trayectoria en los ámbitos empresarial y académico, consolidándose como un referente en la intersección entre empresa y humanismo, con un impacto significativo en la transformación organizacional y el desarrollo cultural y estratégico de las empresas.

Mg. Hans Ortiz Tapia

Mg. Hans Ortiz Tapia es Gerente de Administración de Recursos Humanos en Falabella Retail Perú, liderando iniciativas estratégicas de gestión del cambio y transformación cultural, con un enfoque en potenciar el talento y optimizar resultados organizacionales. Su trayectoria incluye el cargo de Gerente de RRHH País en CBC Perú, socio exclusivo de PEPSICO.

Es graduado con honores del MBA en la Escuela de Negocios INCAE de Costa Rica, Ingeniero Industrial por la Pontificia Universidad Católica del Perú, y cuenta con un Posgrado en Gestión de Personas por la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile.

A lo largo de 15 años de experiencia en sectores como gran minería, salud, consumo masivo y retail, ha liderado proyectos orientados al crecimiento del negocio, la mejora de la rentabilidad, el fortalecimiento de la marca empleadora y la construcción de culturas organizacionales sólidas. Entre sus logros más destacados se encuentra su capacidad para alinear la estrategia empresarial con la gestión de personas, logrando eficiencia operativa y efectividad en los resultados.

Mg. Claudia Calisaya Carpio

Mg. Claudia Calisaya Carpio es coach certificada, consultora y docente universitaria, dedicada a empoderar a las personas para que crean en sí mismas y elijan su camino con confianza. Actualmente, desarrolla labores de docencia en pregrado y posgrado en la Universidad Católica San Pablo y la Universidad Continental, además de ser facilitadora en temas como habilidades blandas, team building, inteligencia emocional, negociación y procesos de recursos humanos.

Es Magíster en Gestión de Talento Humano por la Universidad ESAN, con certificaciones nacionales e internacionales, incluyendo Coaching por SFX Escuela de Negocios, Especialista en Equipos de Alto Desempeño por WorkPlace Transformation, y el Programa de Gerencia con Liderazgo – Estrategia para el Cambio Organizacional por INCAE Business School.

Con experiencia en los sectores de consultoría, recursos humanos, coaching, mentoría, ejecución de proyectos e investigación, ha liderado iniciativas enfocadas en el desarrollo de habilidades y el crecimiento personal y empresarial. Entre sus logros destacados, resalta su capacidad como entrenadora y facilitadora, impactando positivamente en el fortalecimiento de equipos y en la implementación de estrategias para el cambio organizacional y el empoderamiento individual.

Dr. Jhony Velásquez Delgado

Dr. Jhony Velásquez Delgado es Profesor Asociado en la Universidad Católica San Pablo, donde contribuye con su experiencia académica y profesional en el ámbito de la administración de negocios y las ciencias económicas. Actualmente, cursa un Executive MBA en EAE Business School – Universidad de Barcelona, fortaleciendo su perfil en dirección empresarial.

Es Doctor por la Universidad Complutense de Madrid, institución en la que también obtuvo un Diploma de Estudios Avanzados, y Magíster en Doctrina Social de la Iglesia por la Pontificia Universidad Lateranense. Es Licenciado en Administración de Negocios por la Universidad Católica San Pablo.

En el pasado, se desempeñó como Director del Departamento de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Católica San Pablo y como Colaborador Honorífico del Departamento de Economía Aplicada V de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense de Madrid.

Entre sus logros más destacados, destaca su liderazgo académico-administrativo y su contribución en la formación de estudiantes, combinando una sólida base académica con un enfoque ético y humanista en la administración y la economía.

Mg. Fabiola Trelles Thorne

Mg. Fabiola Trelles Thorne es Administradora de Empresas con una Maestría en Psicología Organizacional y del Trabajo. Actualmente, aporta su experiencia en la dirección de ONG, pequeña empresa y gestión de proyectos, con más de 12 años de trayectoria liderando iniciativas de alto impacto social.

En el pasado, desempeñó un papel clave en Cáritas del Perú (2017-2022), liderando la coordinación de planes estratégicos y programas de fortalecimiento institucional, así como la respuesta a emergencias, apoyando a más de 160,000 familias afectadas por el Fenómeno del Niño Costero. Previamente, ocupó el cargo de Secretaria Ejecutiva en la Asociación MVC (2015-2017), donde organizó campañas nacionales y misiones de evangelización, movilizando a miles de voluntarios en todo el país. Como Directora General de la ONG La Voz Amiga (2010-2015), lideró una reingeniería del servicio que incrementó significativamente el número de voluntarios y mejoró la atención a personas en situación de crisis.

Su experiencia también incluye roles de liderazgo en la Fundación Ágape en Colombia, donde dirigió la administración y finanzas, y en la empresa Talleres San José SRL, gestionando operaciones en Colombia y Perú. Entre sus logros más destacados, resalta su capacidad para coordinar respuestas estratégicas en contextos de crisis y su enfoque en fortalecer instituciones y equipos, dejando un impacto tangible en las comunidades que ha servido.

Mg. Elena Margarita Cortina Espitia

Directora de Relación con Clientes en la empresa Siete Gestión Humana y Organizacional, dedicada a brindar soluciones integrales en el ámbito de la gestión del talento humano.

Posee un Master en Desarrollo Humano Organizacional y formación académica de Psicología de la Universidad de Antioquia y de Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano en la Universidad EAFIT.

También se ha desempeñado como Directora de Relación con Clientes y Ejecutiva de Gestión Comercial en el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel, donde adquirió una experiencia en el diseño e implementación de estrategias comerciales y en la gestión de planes de desarrollo organizacional.

Cuenta con experiencia profesional como Profesora, contribuyendo a la formación de profesionales en el campo del Comportamiento Organizacional.

Mg. Jorge Rodríguez Rodríguez

Magíster en Salud Ocupacional con una sólida formación académica en Psicología. En la actualidad se dedica profesionalmente como Psicólogo Ocupacional en un Centro Médico de la ciudad, mientras comparte sus conocimientos como Profesor Universitario.

Su experiencia laboral se ha centrado principalmente en evaluaciones psicológicas para el sector minero y en la prestación de servicios de consultoría a diversas empresas de sectores dedicados a la manufactura y la construcción. Posee amplia experiencia y profundos conocimientos en el campo de la psicología laboral y la salud mental en el trabajo.

Mg. María Eugenia Londoño Londoño

Magíster en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad de Jaume I de España, con sólida formación académica en Psicología y Salud Ocupacional de la Universidad de Antioquia.

Actualmente, ejerce como Consultora Empresarial autónoma, aplicando sus conocimientos de psicología organizacional para asesorar a empresas de diversos sectores sobre gestión del talento humano y bienestar laboral.

A lo largo de su carrera, ha desempeñado diversos roles como Profesora universitaria, investigadora y consultora, habiendo liderado proyectos de investigación sobre factores psicosociales en el trabajo, cultura organizacional y liderazgo.

Su experiencia de más de 15 años le ha permitido desarrollar una visión integral de los procesos organizacionales y diseñar estrategias para optimizar el desempeño y la calidad de vida laboral de los empleados.

Mtr. Lina Marcela Guevara Bedoya

Directora de los Postgrados en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo en Universidad de San Buenaventura Medellín, con formación profesional en Psicología de la Universidad Católica de Pereira. Es Magíster en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT, y Especialista en Gerencia de Salud Ocupacional, Gerencia del Desarrollo Humano

También es Profesora de pregrado y posgrado en las áreas de medición psicológica, investigación cuantitativa y psicología organizacional en diferentes universidades del país. Conferencista en eventos nacionales e internacionales.

Experiencia liderando proyectos de investigación y consultoría sobre fenómenos individuales, grupales y organizacionales relacionados con la calidad de vida laboral y el desempeño en contextos laborales.

Mtr. Lina Marcela Alvarado Restrepo

Gerente de la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional dedicada a la publicación y divulgación de resultados de estudios y trabajos de investigación, en temas relacionados con Psicología del Trabajo, Psicología Organizacional, Psicología de las Organizaciones, Psicología de la salud ocupacional, Recursos Humanos, Gestión Humano, Comportamiento en el Trabajo y Psicología Ocupacional.

Posee el grado académico de Magíster en Gestión de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Universidad de Antioquía, y formación profesional universitaria en Psicología de la Universidad de San Buenaventura.

Registra más de 9 años de experiencia en la planeación, puesta en operación y seguimiento de procesos de gestión del talento humano, gestión del cambio y gestión de la innovación. Formulación, desarrollo y valoración de procesos formativos en temas relacionados con gestión organizacional. Acompañamiento en la apropiación de nuevas tecnologías, roles y estructuras de liderazgo e intervención a líderes y equipos de trabajo; así como en proyectos de medición e intervención de clima organizacional. Ha sido Consultora en proyectos de diagnóstico e intervención de realidades psicosociales.

Mtr. Maribel Peña Ochoa

Psicóloga, especialista y Magíster en intervenciones psicosociales, con Master en Educación Experiencial.

Actualmente combina su labor como Profesora universitaria de pregrado, posgrado y seminarios (Universidad San Buenaventura, UPB, UdeA, Eafit y CES) con su rol como Consultora Organizacional con más de 8 años de experiencia en el campo de la psicología de las organizaciones y del trabajo.

Es Voluntaria de la Red Gente con la Gente de la Corporación empresarial Con la Gente, comprometida con fortalecer la capacidad adaptativa y el trabajo colaborativo de las organizaciones para construir un mundo más inclusivo y sostenible. Ha sido invitada como ponente internacional en temas asociados a la calidad de vida laboral.

* La Escuela de Postgrado UCSP podrá realizar cambios en la plana docente designada al dictado de los respectivos cursos al tratarse de casos fortuitos o de fuerza mayor.

Calendario

* La Escuela de Postgrado se reserva el derecho de hacer cambios en el calendario académico.
* La Escuela de Postgrado se reserva el derecho de cambiar la plataforma virtual.
* La Escuela de Postgrado UCSP se reserva el derecho de cancelar o postergar el programa si no alcanza el mínimo de alumnos matriculados hasta 7 (siete) días hábiles anteriores a la fecha indicada para el inicio del programa.

Tiempo de dedicación al programa

Inversión

Preventa: S/ 4,000 hasta el 3 de marzo de 2025 (cupos limitados).

Precio al contado: S/ 4,500.

Precio total: S/ 5,500 fraccionado en cuotas de:

• • Cuota inicial de: S/ 1,000.
  • 6 cuotas de: S/ 750.

Cierre de matrículas:

Descuentos:

• 10% de descuento a comunidad UCSP y Antiguos alumnos.
• 10% de descuento a colaboradores de empresas asociadas a la Cámara de Comercio e Industria de Arequipa.
• 10% de descuento corporativo (3 personas).

* Para mayor información consulta con nuestra asesora educativa.
* Para ver las orientaciones para devolución de pagos darle clic aquí.
* Aceptamos pagos con todas las tarjetas.
* Los descuentos no son acumulables.
* Los descuentos a la comunidad UCSP, antiguos alumnos y corporativo no aplica en pronto pago.
* El monto de matrícula es de S/ 200, está incluida en todas las modalidades de pago y es única al momento de la admisión.

Certificación

• Diploma de Postgrado en Dirección de Personas y Psicología Organizacional a nombre de la Universidad Católica San Pablo.

Requisitos de admisión

INSCRIPCIÓN:

• Ficha de inscripción correctamente llenada.
• Documento de identidad:
  • Peruanos: Copia simple de DNI.
  • Extranjeros: Copia simple del carné de extranjería, pasaporte o documento de identidad oficial de su país de origen.
• Documento académico:
  • Peruanos: Reporte SUNEDU, en caso de no contar con el reporte, copia legalizada del diploma de bachiller.
  • Extranjeros: Copia legalizada del diploma de bachiller por la autoridad competente en el país de origen.

MATRÍCULA:

• Compromiso de honor firmado.
• Contrato de prestación de servicios firmado.

• La documentación que se presenta es evaluada por el Comité de Admisión del programa de postgrado que determina si el postulante reúne el nivel esperado de los participantes.
• La información que el postulante ingrese en la inscripción es su responsabilidad, la UCSP presume su veracidad.
• Se considera matriculado al postulante que cumpla con todos los requisitos de admisión.
• Si el postulante realiza el pago con anterioridad al proceso de admisión y se comprueba el no cumplimiento de algún requisito de admisión, no se considerará la matrícula.
  

Condiciones de permanencia y culminación

• Reglamento de Admisión para la Escuela de Postgrado: https://ucsp.edu.pe/transparencia/reglamento-de-admision-para-la-escuela-de-postgrado/
• Reglamento de Estudiantes de la Escuela de Postgrado: https://ucsp.edu.pe/transparencia/reglamento-de-estudiantes-de-la-escuela-de-postgrado/
• Reglamento General de Grados y Títulos: https://ucsp.edu.pe/archivos/transparencia/R-VICE-08-Reglamento-General-de-Grados-y-Titulos.pdf
• Disposiciones particulares de Grados y Títulos de la Escuela de Postgrado: https://ucsp.edu.pe/transparencia/disposiciones-particulares-de-grados-y-titulos-de-la-escuela-de-postgrado/

Requerimientos tecnológicos mínimos

• Contar con PC o Laptop.
• Cámara web (interna o externa) con mínimo de 720p de resolución.
• Micrófono (interno o externo).
• Acceso a Internet. La velocidad recomendada es de 4 Mbps para descarga y 1 Mbps para subida o superior.
• Navegador Google Chrome o Firefox actualizado.