Presentación
Presentación
En un entorno empresarial dinámico y competitivo, las organizaciones necesitan líderes con visión estratégica, habilidades para gestionar equipos diversos y la capacidad de influir positivamente en su entorno permitiendo desarrollar líderes transformadores que inspiren, empoderen y dirijan con excelencia.
El Programa de Especialización y Desarrollo en Liderazgo, Coaching y Habilidades Blandas es un programa integral y experiencial que abarca desde el análisis hasta la acción, con énfasis en la acción. El plan de estudios cuidadosamente desarrollado sigue tres temas clave: visión para los negocios, innovación y liderazgo. A lo largo del programa perfeccionarás tus habilidades de liderazgo personal con sesiones teóricas y prácticas que te mantendrán comprometido, obteniendo una visión global y humanista de las organizaciones.
Objetivos específicos
- Fomentar el autoconocimiento y la inteligencia emocional para fortalecer el liderazgo desde una base sólida.
- Capacitar a los participantes para definir y ejecutar estrategias efectivas en sus organizaciones.
- Fomentar un enfoque estratégico en la toma de decisiones y resolución de problemas.
- Construir equipos de alto rendimiento basados en confianza, colaboración y diversidad.
Dirigido a
Todo tipo de profesionales.
Beneficios
- Profesionales:
- Aumentar la capacidad para gestionar equipos y proyectos con éxito.
- Acceder a herramientas de coaching para maximizar el potencial de los colaboradores.
- Mejorar la autoconfianza y la inteligencia emocional.
- Desarrollar habilidades de comunicación asertiva y liderazgo inspirador.
- Incorporar una visión global de las organizaciones y una visión realista de la persona y su propósito.
- Networking:
- Oportunidad de conectar con profesionales y expertos del sector.
- Certificación (doble certificación):
- Certificado a nombre Formación Continua de la Escuela de Postgrado y del Centro de Liderazgo para el Desarrollo.
- Certificado como Experto en Manejo de Equipos de Alto Rendimiento.
- Impacto práctico: Proyecto aplicado que permite implementar lo aprendido en tu entorno laboral.
- Metodología práctica e innovadora: Contamos con una metodología que permite contrastar criterios, paradigmas y convicciones que deben mantenerse, mejorarse y cambiarse a través de casos y conferencias
- Artículos de Harvard Deusto
- Docentes de primer nivel y extranjeros: Los conferencistas cuentan con la experiencia y conocimientos necesarios para mejorar el mindset de los participantes con miras a elevar su eficacia a nivel personal y profesional.
Creditaje
10 créditos académicos
Plan de Estudios
Estructura del Programa
- Liderazgo transformador y culturas de confianza e innovación: Autodominio, toma de decisiones y habilidades sociales. En el presente módulo el particpante podrá explorar las cualidades y habilidades necesarias para ser un líder eficaz en diversos contextos. Cada quien se realizará un test a partir del cual podrá trabajar en cuestiones específicas de su personalidad.
- Coaching de plenitud, el camino hacia la liberación de las potenciales : Este módulo tiene una mirada más detallada y profunda de las principales bases y prácticas del coaching. Trata de comprender los comportamientos partiendo de nuestras creencias y paradigmas identificándolas, replanteándolas y potenciándolas a fin de establecer aestrategias de vida potenciadoras de cara al futuro. Conocer y saber aplicar el Metodo G.R.O.W.
- Herramientas fundamentales para ser un lider-coach: Módulo enfocado a la enseñanza de herramientas que permiten ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos personales y profesionales. Estas herramientas sirven para facilitar la autoexploración, el establecimiento de metas, la toma de decisiones y el desarrollo de habilidades.
- Los principios de la Inteligencia emocional: En el módulo aprenderás las técnicas y las estrategias fundamentales que permitan regular y controlar sus propias emociones, bajo la finalidad de fomentar el crecimiento personal, la posibilidad de afianzar y mejorar sus relaciones interpersonales y responder de forma adaptativa a los diversos desafíos de la vida diaria.
- De la resiliencia a la fortaleza para la gestión de crisis: Aquí aprenderás el arte de trasformar las crisis en oportunidades con herramientas prácticas transformándolas en aprendizajes y encontrando la mejor versión de ti mismo.
- Soft Skill cualidades de los nuevos líderes para los nuevos tiempos: A medida que nos sambullimos en el futuro emergen nuevas formas de liderar para hacer frente a los nuevos desafíos y aprovechar las oportunidades que trae consigo un mundo volátil e hiper conectado. Los potenciales líderes deberán desplegar nuevas habilidades para aplicar enfoques más inspiradores, emocionales y efectivos. En este módulo el participante incorporará habilidades tales como: trabajo en equipo, adaptación al cambio, comunicación asertiva, resolución de tensiones, gestión del tiempo y el estrés y creatividad.
- Construyendo culturas confianza y ágiles: Desarrollar culturas confianza y ágiles: La gestión estratégica de la comunicación interna se ha convertido en la mejor vía para fortalecer la cultura y coherencia organizacional, transmitir el propósito y sostener el discurso de la organización desde la identidad de la misma, promoviendo que el colaborador se convierta en el principal vocero de la empresa en sus distintos frentes de conversación, así como el principal soporte ante una crisis, el presente módulo te brinda conocimiento y herramientas que te permita lograr una comunicación estratégica. : Guía estructurada para ayudar a los líderes a tomar decisiones con eficacia, eficiencia y consistencia. Este modelo toma de decisiones proporciona un marco comprensivo para enfrentar situaciones complejas.
- Liderazgo de la era digital: EL módulo te enseña nuevas habilidades de liderazgo en la era de la Inteligencia Artificial. Aprender las claves y consideraciones para hacerle frente a los cambios y avances tecnológicos.
- Liderando el cambio, el líder transformacional : Este módulo está dirigido a profesionales y líderes de diversos sectores que buscan identificar y potenciar su estilo de liderazgo. Está especialmente diseñado para aquellos cuyo objetivo es desarrollar habilidades para implementar y gestionar modelos de liderazgo con eficacia en el contexto laboral actual. El módulo proporcionará a los participantes un conjunto integral de habilidades como complemento a sus conocimientos técnicos, en línea con un modelo contemporáneo de excelencia personal.
- Proyecto final: El proyecto permite aplicar lo aprendido en el programa.
Metodología
- Análisis y simulación de casos y debates en grupos
- Dictado de clases vía zoom
- Dinámicas de aprendizaje experiencial
- Centro de assessment y herramientas de desarrollo de liderazgo personal
- Artículos de actualidad de Harvard Deusto
Docentes
Plana docente
Aitor Tena López
Diplomado en Relaciones del Trabajo por la Universidad Pompeu Fabra (2008), finalizando la carrera como primero de su promoción y obteniendo el Premio Nacional a la Excelencia en el Rendimiento Universitario Concedido por el Ministerio de Educación de España (2010).Aitor es también licenciado en Ciencias del Trabajo (2010) y Máster en Dirección de RRHH en las Organizaciones (2012),realizó el programa de Desarrollo Directivo “PMD” en ESADE en 2019, junto a otros programas de especialización como Liderazgo Disruptivo (ESADE, 2019), Strategic Innovation (HEC París, 2019), Digital Mindset (IESE, 2020) o Digital Transformation (ISDI, 2022). Posee más de 16 años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos, habiendo ocupado diferentes cargos de responsabilidad para distintas multinacionales en sectores diversos como gran consumo, automoción o servicios financieros. Tras haber trabajado para Chupa Chups /Perfetti van Melle, y SEAT / CUPRA, actualmente es Director de RRHH & Organización en Volkswagen Financial Services.
Marcela Hernández
Egresada de INCAE Business School, donde obtuve un Executive MBA. 17 años de experiencia en la Banca, desempeñando posiciones estratégicas y de relevancia en los Bancos mas grandes de Honduras. Mi carrera profesional la he desarrollado en áreas que abarcan manejo de Portafolios de Cartera de Clientes activa y pasiva, Proyectos Estrategicos, Desarrollo y Comercializacion de Productos, Segmentacion de Clientes, Cumplimiento con Regulaciones, Monitoreo y Control, Desarrollo de Equipos entre otras. Anteriormente desempeñe la Vicepresidencia de Cash Management en Citibank Honduras; actualmente estoy siendo parte de la expansion de una empresa de Telecomunicaciones con presencia en Nicaragua y Costa Rica, ahora comenzando operaciones en Honduras como socia, Presidente y Gerente General.
Juan Pablo López
Máster en Gobierno y Cultura de las Organizaciones por la Universidad de Navarra, Ingeniero Industrial, por la Universidad Rafael Saldívar de Honduras, Certificado como Coach Internacional por INCAE Business School, egresado de los Programas de Gerencia de Negocios y Consultoría, Comunicación de Alto Impacto, Productividad y Bienestar y Planeación Estratégica en Incae Business School, Certificado en Responsabilidad Social Corporativa por el IESE Business School. Socio Fundador de Visum Consultores.
Juan Alonso Sardá Candia
Doctorando en la Universidad de Navarra, Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona. Master en Gobierno y Cultura de las Organizaciones en la Universidad de Navarra. Abogado de la Universidad Católica San Pablo. Certificado por Incae Businees School en el Programa Gerencia con Liderazgo y del Programa de Liderazgo en la Innovación y del Programa Design Thinking del MIT (Massachusetts Institute of Technology). Egresado de los Curso Claves para gestionar personas y del Curso Dirección de Personas y Equipos del IESE Business School. egresado del Programa de Gerencia con Liderazgo: Claves para liderar el cambio en INCAE business school. Certificado como Coach por la ICC de Londres. Curso de Filosofía Superior la Universidad de Navarra y del Diplomado de Antropología Cristiana de la UCSP. Actual jefe del Centro de Liderazgo para el Desarrollo y Jefe de la línea de Desarrollo Personal.
Pedro Sotomayor
Psicólogo y Licenciado en Psicología de la Universidad de La Serena, Chile. Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas por la Universidad Diego Portales, Chile y Doctor en Educación por la Universidad Autónoma de Barcelona, recibiendo el premio extraordinario de doctorado por el aporte de la tesis doctoral al conocimiento en la disciplina. Durante su trayectoria profesional ha desarrollado diversas especializaciones a nivel de postítulo, diplomados y cursos, que le han permitido mantener una constante actualización en su área disciplinar. Con una vasta trayectoria académica y como directivo universitario, en la actualidad se desempeña como docente de programas de postgrado (Magíster y Doctorado) tanto en Chile como en el extranjero, como director de tesis de grado y dictando cátedras relacionadas con la gestión y el liderazgo en educación, desarrollo organizacional, habilidades directivas y evaluación institucional.
Ha desarrollado diversas publicaciones científicas en revistas indexadas, con foco principal en temáticas de liderazgo, educación socioemocional y abandono en la educación superior. Además, participa como revisor en diversas revistas científicas. Actualmente se desempeña como académico en la Universidad de Atacama, Chile.
Calendario
Calendario
Fecha de inicio | 21 de abril de 2025 |
Fecha de fin | 13 de septiembre de 2025 |
Horario | Lunes y miércoles de 19:00 a 21:30 h * 15 sesiones presenciales |
Horas académicas |
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Plataforma | Zoom y sesiones prácticas en el campus UCSP |
Inversión
Inversión
Pronto pago hasta el 03 de marzo de 2025: S/ 2,100.00
Pago contado: S/ 2359.00
Pago en cuotas: S/ 2659.00
Matrícula y cuotas | Monto a pagar | Fecha límite de pago |
Inicial | S/ 850.00 | |
Cuota 1 | S/ 700.00 | |
Cuota 2 | S/ 600.00 | |
Cuota 3 | S/ 509.00 | |
Total | S/ 2,659.00 |
Certificación
Certificación
Doble certificación
- Por haber culminado el Programa de Especialización y Desarrollo en Liderazgo Coaching y Habilidades Blandas y como Experto en herramientas de Coaching.
- Por la Escuela de Postgrado y el Centro de Liderazgo para el Desarrollo UCSP.
Admisión
Requisitos de admisión
- Ficha de Inscripción.
- Copia simple del título o grado académico.
Recomendaciones
- Contar con PC o Laptop
- Cámara web (interna o externa) con mínimo de 720p de resolución
- Micrófono (interno o externo)
- Acceso a internet – la velocidad recomendada es de 4 Mbps para descarga y 1 Mbps para subida o superior
- Navegador Google Chrome o Firefox actualizado