Debido a la naturaleza de las emergencias nunca se sabe cuándo tendrás que actuar, por lo que es crucial comprender los tipos de accidentes que pueden ocurrir. Si piensas estudiar un diplomado Seguridad y salud ocupacional, en el siguiente artículo te enseñamos qué es una emergencia en salud ocupacional, así como los tipos que existen.
¿Qué constituye una emergencia laboral?
Según la página web Conserve, las emergencias en el lugar de trabajo se presentan de diversas formas. Algunas emergencias potenciales solo ocurrirán en ciertas industrias y entornos laborales, mientras que otras son más globales, lo que supone un riesgo para todos los centros de trabajo. Comprender los tipos de emergencias que pueden suceder en estos ambientes es el primer paso para saber cómo actuar en estas circunstancias.
Una emergencia en salud ocupacional es un evento que ocurre y pone en peligro a los empleados, además amenaza con interrumpir las operaciones en el lugar de trabajo o causa daños. Las emergencias pueden tomar muchas formas, pero por lo general se dividen en tres categorías: naturales, laborales y externas.
Tipos de emergencias
Los tres tipos de emergencias que se mencionan en Conserve son los siguientes:
1. Emergencias naturales
Las emergencias naturales son las más difíciles de planificar y predecir debido a su propia naturaleza. Una emergencia natural podría ocurrir como resultado de inundaciones, climas severos como huracanes o tornados, o incendios forestales. Al prever las emergencias naturales, debes considerar que probablemente no se limitarán solo a tu lugar de trabajo, por lo que podría afectar las respuestas logísticas.
2. Emergencias relacionadas con el trabajo
Este es el grupo más grande de emergencias que suceden en un entorno laboral y se deben a factores relacionados directamente con el trabajo realizado. Algunos ejemplos incluyen los derrames químicos, explosiones, mal funcionamiento de las maquinarias o liberación de gases peligrosos.
3. Emergencias civiles
Este último grupo de emergencias laborales se deben a factores civiles. Es probable que estas emergencias sean menos frecuentes que las naturales o laborales, pero eso no significa que sean menos serias. Entre los factores civiles, se encuentran las protestas, huelgas y violencia o acoso en el lugar de trabajo, ya sea de empleado a empleado o por parte de un cliente.
Independientemente del tipo de emergencia que ocurra en un entorno laboral, es importante estar preparado para que el daño a los empleados, clientes y negocio, se minimice en la medida de lo posible.
Tomar decisiones durante una crisis puede ser difícil, incluso para la persona más calmada. Por ello, es importante y también es un requisito legal, tener un plan de emergencia bien planificado, que detalle claramente los pasos y las acciones que deben tomarse.
¿Cómo manejar las emergencias laborales?
La mejor manera de prepararse para una emergencia y minimizar el peligro es tener un plan bien elaborado. ¿Pero cómo debería ser exactamente este plan de respuesta a emergencias?
El primer paso es hacer una lluvia de ideas sobre los peores escenarios que puedan ocurrir en el lugar de trabajo. Las emergencias de tipo natural y civil serán en su mayoría universales en todos los lugares de trabajo (aunque las respuestas pueden diferir).
La parte más difícil es evaluar las emergencias que pueden resultar de factores directamente relacionados con el trabajo que se realiza. Un buen punto de partida es utilizar una evaluación previa que identifique los riesgos y maneras de mitigarlos en el entorno laboral. No obstante, los planes de emergencia también deberían tener en cuenta los riesgos imprevistos que podrían convertirse en una situación de emergencia.
El plan en sí debe adaptarse a un lugar de trabajo específico, ya que cada entorno tendrá diferentes riesgos que podrían conducir a emergencias, y probablemente habrá diferentes consideraciones logísticas al manejarlos. Los planes de emergencia en los centros laborales no son iguales en todos los casos, pero todos deben incluir las mismas características principales:
- Cadena de mando: Debe haber un coordinador encargado de supervisar la respuesta de emergencia, comunicarse y mantenerse en contacto con los equipos internos y externos de respuesta y servicios de emergencia, así como garantizar que todas las operaciones se paralicen cuando sea necesario.
- Personal de respuesta a emergencias: Debe haber una lista con las personas responsables de cumplir con las tareas específicas, como la seguridad contra incendios o asistencia médica.
- Equipos de emergencia: Debe detallarse claramente la ubicación de cada uno de los equipos de emergencia para el beneficio tanto de los equipos de respuesta a emergencias de la empresa como del personal externo.
- Procedimientos de evacuación: El plan debe especificar cualquier procedimiento de evacuación que pueda ser necesario durante una emergencia.
- Alarmas: Se debe precisar las alarmas que sonarán durante un incidente, su significado y la acción esperada de parte de los empleados.
- Información adicional: Es una buena idea incluir información dentro del plan sobre el lugar de encuentro y comunicación durante una emergencia, así como el lugar donde se guardarán las copias de seguridad de los documentos y datos importantes.
Hasta este punto, te hemos mostrado en qué consiste una emergencia en salud ocupacional, así como los diferentes tipos que existen. ¡Esperamos que esta información te haya resultado útil e interesante!
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