Gestión de Planillas y Remuneraciones

Presentación

Diseñado para fortalecer las competencias técnicas y estratégicas en el diseño, evaluación y optimización de estructuras organizacionales. En un entorno cada vez más desafiante y competitivo, contar con una planilla eficiente y alineada a los objetivos institucionales es fundamental para asegurar la sostenibilidad y el desempeño de las organizaciones.

Este curso aborda herramientas y metodologías clave para analizar cargas laborales, dimensionar recursos humanos y plantear escenarios óptimos de personal. Combina un enfoque práctico con fundamentos estratégicos para tomar decisiones basadas en evidencia y orientadas al cumplimiento de metas organizacionales.

Objetivos

• Diseñar y elaborar estructuras salariales acorde con la dinámica de la organización, la productividad, los aportes de las personas en el marco de la legislación laboral vigente los sistemas administrativos de Recursos Humanos.
• Ejecutar y administrar las planillas de remuneraciones en sus diversas versiones según las normas y procedimientos de elaboración.
• Realizar reportes sobre costos laborales para la toma de decisiones en función de los objetivos de la organización.
• Analizar cargas laborales y dimensionar adecuadamente el personal.

Dirigido a

• Gerentes, jefes y coordinadores de recursos humanos.
• Consultores organizacionales expertos en el manejo adecuado de las planillas de remuneraciones.
• Especialistas en compensaciones y beneficios, analistas de nómina, encargados de la gestión del personal en empresas de diversos sectores.
• Contadores y especialistas en finanzas, profesionales encargados de la contabilidad y gestión financiera de las empresas, que necesitan comprender los aspectos relacionados con la planilla de remuneraciones y los aspectos tributarios asociados.
• Abogados especializados en derecho laboral, jefes de personal, contadores y en general al personal vinculado a recursos humanos.
• Administradores, jefes de área, de las distintas carreras, estudiantes, egresados, técnicos y público en general interesados en la optimización del capital humano y la gestión de planillas.

Contenido

SESIÓN N°1: GESTIÓN DE PLANILLAS Y COMPENSACIONES

1. Sistema de gestión de recursos humanos.
2. Compensaciones y modalidades en el Perú.
3. Modelo de gestión de compensaciones.
4. Elaboración de estructuras salariales.
5. Regímenes: sector público DL 276, DL 1057 y carreras especiales, DL 728 régimen general.

SESIÓN N°2: PLANILLAS DE REMUNERACIONES – PARTE 1

1. Planillas de remuneraciones: régimen público y privado.
2. Modalidades de planillas de pago.
3. Inclusión de trabajadores en planillas.
4. Facultades del empleador.
5. Contenido de las planillas.

SESIÓN N°3: PLANILLAS DE REMUNERACIONES – PARTE 2

1. Horas extras y horario nocturno.
2. Aportaciones del empleador.
3. Retenciones: CTS, gratificaciones, etc.
4. Impuesto a la renta de 5ta categoría.
5. Sistema de planillas en construcción civil y régimen agrario.

SESIÓN N°4: T-REGISTRO Y ACTUALIZACIÓN

1. Registro de los datos de los trabajadores.
2. Plazos para el registro del personal.
3. Registro de derechohabientes a través de SUNAT virtual.
4. Constancias de altas, modificaciones y bajas.
5. Actualización y modificación de la información en el T-Registro.

SESIÓN N°5: T-REGISTRO Y PLANILLA ELECTRÓNICA (PLAME)

1. Implementación respecto a empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicio (4ta categoría), personal en formación, etc.
2. Registro de prestadores de servicios de 4ta categoría.
3. Registro de información laboral (datos laborales, seguridad social y tributos).
4. Modificación de la información presentada en la planilla electrónica.

SESIÓN N°6: PLANILLA ELECTRÓNICA (PLAME) Y BOLETAS DE PAGO

1. Contenido de las planillas electrónicas (PLAME).
2. Instalación, rectificación o sustitución de las planillas electrónicas.
3. Información del T-REGISTRO para elaborar PLAME.
4. Declaración, envío y cronogramas de PLAME.
5. Infracciones y sanciones.
6. Boleta de remuneración: contenido, características, firma y plazo de entrega.
7. Importación de archivos.

Docente

Lic. Arturo Ramírez Arenas (Docente nacional con formación y experiencia nacional)

Experiencia profesional: 

Profesional en Relaciones Industriales con sólida trayectoria en gestión laboral, negociación colectiva y administración de recursos humanos en sectores de régimen común y construcción civil. Ha liderado procesos de contratación, capacitación, desarrollo del talento y resolución de conflictos laborales ante el MINTRA y SUNAFIL.

Fue miembro del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque, impulsando el diálogo social y la formalización laboral. Actualmente es docente en la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, promoviendo la aplicación práctica de la legislación laboral y la gestión estratégica del capital humano. Es Licenciado en Relaciones Industriales y maestrante en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona (España).

Formación académica:

Licenciado en Relaciones Industriales por la Universidad Nacional de San Agustín, maestrante en Gestión de Recursos Humanos, en la Universidad de Barcelona (España).

Docente Invitado

Dr. José Luis Evangelista Aliaga (Docente nacional con formación y experiencia nacional)

Experiencia profesional: 

Ejecutivo y académico con amplia experiencia en gestión pública, liderazgo institucional y desarrollo del talento humano. Ha sido Jefe de Personal de la Municipalidad Distrital de Sachaca y director de la Escuela Profesional de Relaciones Industriales de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.

Actualmente se desempeña como docente universitario, consultor y asesor en gestión pública y desarrollo organizacional.

Formación académica:

Doctor en Ciencias Empresariales. Magister en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos. Licenciado en Relaciones Industriales. Segunda especialidad en Gestión Pública, especialista de recursos humanos en la administración pública.

Duración

06 días.

Creditaje

02 créditos.

Metodología

Clases virtuales síncronas con evaluación continua del aprendizaje

Calendario

Inversión

• Precio: S/ 450.00
• Pronto pago hasta el 02 de febrero: S/ 420.00
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas a más).
  • 20% de descuento para antiguos alumnos UCSP.
• Cierre de inscripción: 12 de febrero de 2026.

Certificación

Certificado virtual otorgado por la Dirección de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales.

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