Diplomado en Psicología Organizacional

Plan de estudios

1. Comportamiento, Clima y Cultura Organizacional.
2. Psicología y Gestión Talento Humano
3. Elaboración y Desarrollo del Perfil de Puesto Basado en Rasgos de Personalidad y Competencias.
4. Procesos de Reclutamiento, Selección de Personas y Onboarding.
5. Técnicas de Evaluación: Entrevista Psicológica, Test Psicolaborales y Assesment Center.
6. Desarrollo de Personas y Capacitación, Fundamentos actitudinales y habilidades blandas
7. Evaluación de Desempeño.
8. Consultoría en Gestión del Talento.
9. Legislación Laboral
10. Psicología Ocupacional y Riesgos Psicolaborales.
11. Manejo de Conflictos en las Organizaciones.
12. Intervención Psicológica Frente al Estrés, Burnout y Mobbing.

Proceso de evaluación

Síncrono, asíncrono y virtual.

Metodología de evaluación: participación en aula, evaluación formativa, exposiciones, exámenes, trabajo integrador.

Plana docente

Dr. Alejandro Sanín Posada

Doctor, Magíster y Psicólogo en Psicología de las organizaciones, del trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología organizacional de la Universidad de Antioquia. Docente de pre grado y post grado en diferentes Universidades respecto a temas relacionados a Psicología Organizacional y Recursos Humanos. Investigador y líder en diferentes proyectos relacionados a temas de psicología positiva. Director de proyectos del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional (CINCEL) en Colombia.

Mg. Juan Alonso Sardá Candia

Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona y Coach Internacional certificado por la International Coaching Community (ICC) de Londres. Coordinador del Programa de Liderazgo Juvenil UCSP. Master en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona, certificado del Programa de Gerencia con Liderazgo de INCAE, Liderazgo en la Innovación por el MIT, del curso Claves para dirigir personas del IESIE. Tiene amplios conocimientos en liderazgo, motivación, trabajo en equipo y despliegue personal y profesional.

Mg. Luis Yepez Alcantara

Psicólogo Organizacional y Ocupacional, Coach Internacional por la ICI (International Coaching Institute) de Alemania. MBA(c) Gerencia estratégica de Recursos Humanos. Posee más de 5 años de experiencia en procesos estratégicos de gestión del talento humano, consultorías organizacionales. Experiencia en psicología ocupacional y prevención de riesgos psicosociales.

Mg. Verónika Elizabeth Alarcón Farfan

Maestra en Dirección y Gestión de RRHH en la Universidad Internacional de la Rioja-España, Maestra en Investigación y Docencia en Educación Superior y Doctorante en Administración en la Universidad San Ignacio de Loyola y San Ignacio University de Miami. Psicóloga egresada de la Universidad Nacional San Agustín  Segunda Especialidad en Ing. de los Recursos Humanos en la Universidad San Agustín, 21 años de experiencia en Psicología Organizacional, ha desarrollado procesos de gestión del talento en organizaciones como Southern Perú, Caja Arequipa, entre otras; desde el 2012 lidera el equipo de consultores de Psicotalentos Consultores atendiendo requerimiento de importantes empresas estatales e importantes multinacionales, también es docente en el área de Psicología Organizacional en la Universidad Católica de Santa María.

Dr. Luis Torres Arce

Doctor en Psicología, Magíster en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, Psicólogo. Posee experiencia en el ámbito de la Psicología Organizacional, evaluación de desempeño, procesos de reclutamiento y selección, evaluaciones psicológicas. Tiene más de quince años de experiencia como docente en pre grado, post grado y programas de especialización. Gerente general en PSICOLOGOS S.R.L. Instituto de Asesoría, Consultoría e Investigaciones.

Mg. Federico Córdova Velasco

Magíster en Derecho Civil, Abogado, Conciliador Extrajudicial y con Segunda Especialización como Docente Universitario. Posee más de 15 años de experiencia como docente y 40 años de ejercicio profesional como abogado. Especialista en temas de derecho civil y laboral. Amplio conocedor en temas relacionados a la legislación laboral, contratos laborales, régimen laboral y temas jurídicos relacionados en la gestión de Recursos Humanos. Por otro lado, ha desempeñado cargos como Secretario General del Tribunal Constitucional y Asesor Legal en la Gerencia Regional de Agricultura. Actualmente es Docente en la Universidad Católica San Pablo y Abogado libre.

Mg. María Eugenia Londoño Londoño

Psicóloga, Magister en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología Organizacional y Salud Ocupacional de la Universidad de Antioquia. Cuenta con más de 15 años de experiencia en Gestión Humana y procesos psicosociales en las organizaciones lo cual le ha permitido tener una visión sistemática de los procesos e implementar acciones para garantizar el desempeño exitoso y la calidad de vida laboral de las personas. También se ha desempeñado como docente de pregrado y posgrado en temas de psicología organizacional y psicología de la salud ocupacional y ha liderado proyectos de investigación sobre factores psicosociales en el trabajo, cultura organizacional y liderazgo. Actualmente se desempeña como consultora empresarial autónoma.

Mg. Lina Marcela Guevara Bedoya

Directora de los posgrados en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo en Universidad de San Buenaventura Medellín, con formación profesional en Psicología de la Universidad Católica de Pereira, especialista en Gerencia de Salud Ocupacional, Gerencia del Desarrollo Humano y Magíster en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT. Docente de pregrado y posgrado en las áreas de medición psicológica, investigación cuantitativa y psicología organizacional en diferentes universidades del país. Conferencista en eventos nacionales e internacionales. Experiencia liderando proyectos de investigación y consultoría sobre fenómenos individuales, grupales y organizacionales relacionados con la calidad de vida laboral y el desempeño en contextos laborales.

Mg. Lina Marcela Alvarado Restrepo

Psicóloga de la Universidad San Buenaventura. Magíster en Gestión de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Universidad de Antioquia. Experiencia de más de 9 años en la planeación, puesta en operación y seguimiento de procesos de gestión del talento humano, gestión del cambio y gestión de la innovación. Formulación, desarrollo y valoración de procesos formativos en temas relacionados con gestión organizacional. Acompañamiento en la apropiación de nuevas tecnologías, roles y estructuras de liderazgo e intervención a líderes y equipos de trabajo; así como en proyectos de medición e intervención de clima organizacional. Consultora en proyectos de diagnóstico e intervención de realidades psicosociales. Actualmente Gerente de la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Experiencia Docente.

Mg. Maribel Peña Ochoa

Psicóloga, especialista y Magíster en intervenciones psicosociales, Master en Educación Experiencial. Docente universitaria de pregrado, posgrado y seminarios (Universidad San Buenaventura, UPB, UdeA, Eafit y CES). Consultora organizacional con 8 años de experiencia en el campo de las organizaciones y del trabajo. Ha sido ponente nacional e internacional en temas asociados a la calidad de vida laboral. Voluntaria en la Red Gente con la Gente de la Corporación empresarial Con la Gente.

Mg. Gonzalo Flores-Castro Lingán

Profesor investigador de la Universidad Católica San Pablo. Magíster en Filosofía con mención en Antropología por la Universidad de Piura. Licenciado en Administración de Negocios por la Universidad Católica San Pablo. Posee experiencia en temas relacionados a la elaboración e implementación de proyectos de investigación, destacando en temas sobre cultura y clima organizacional desde una visión integral de la persona.

Mg. Berenice Bustíos Gutiérrez

Profesional en Psicología de la Universidad Nacional San Agustín, Magíster en Administración de la Educación de la Universidad Católica San Pablo. Con experiencia en Gestión de Talento Humano: Reclutamiento, Evaluación, Selección, Capacitación a nivel ejecutivo, administrativo, comercial, industrial, operativo y minero adquirida en Manpower Perú. Administración y Desarrollo de Personal, Assessment Center, Entrevistas por Competencias y Consultoría Organizacional. Actualmente Docente a tiempo completo y Jefe de la Línea Organizacional de la Escuela Profesional de Psicología de la Universidad Católica San Pablo.

Mg. Elena Margarita Cortina Espitia

Psicóloga de la Universidad de Antioquia. Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano por la Universidad EAFIT. Magíster en Desarrollo Humano Organizacional. Se desempeñó como Directora de Relación con Clientes y Ejecutiva de Gestión Comercial del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel. Actualmente se desempeña como Directora de Relación con Clientes en Siete Gestión Humana y Organizacional. Además, cuenta con experiencia docente.

Mg. Jorge Rodríguez Rodríguez

Psicólogo por la Universidad Nacional de San Agustín, Magíster en Salud Ocupacional por la Universidad Católica de Santa María. Experto en psicología laboral y salud mental en el trabajo. Cuenta con experiencia en evaluaciones para perfil psicológico en empresas del sector minero. Ha brindado también servicio a entidades de los rubros de administración, manufactura y construcción. Actualmente se desempeña como psicólogo ocupacional en el Centro Médico Monte Carmelo. Cuenta con experiencia docente.

* La Escuela de Postgrado UCSP podrá realizar cambios en la plana docente designada al dictado de los respectivos cursos al tratarse de casos fortuitos o de fuerza mayor.

Calendario

* La Escuela de Postgrado se reserva el derecho de hacer cambios en el calendario académico.
* La Escuela de Postgrado se reserva el derecho de cambiar la plataforma virtual.
* La Escuela de Postgrado UCSP se reserva el derecho de cancelar o postergar el programa si no alcanza el mínimo de alumnos matriculados hasta 7 (siete) días hábiles anteriores a la fecha indicada para el inicio del programa.

Tiempo de dedicación al programa

* Horas lectivas: 192, Horas no lectivas: 384

Inversión

Preventa: S/ 2,400 hasta el 19 de abril del 2024 (cupos limitados).

Precio al contado: S/ 2,600.

Precio total: S/3,000 fraccionado en cuotas de:

• • Cuota inicial de S/ 300.
  • 6 cuotas de S/ 450.

Cierre de inscripciones: 7 de junio de 2024.

Descuentos

• • Consulta por nuestros descuentos para Comunidad UCSP y Antiguos Alumnos
  • Consulta sobre nuestro Descuento Corporativo (3 a más personas).

* Para ver las orientaciones para devolución de pagos darle clic aquí.
* Aceptamos pagos con todas las tarjetas.
* Los descuentos no son acumulables.
* Los descuentos a la comunidad UCSP, antiguos alumnos y corporativo no aplica en pronto pago.
* El monto de matrícula es de S/ 200, está incluida en todas las modalidades de pago y es única al momento de la admisión.

Certificación

Diploma de Postgrado en Psicología Organizacional otorgado por la Universidad Católica San Pablo (para aquellos estudiantes que posean el grado académico de Bachiller).

* Para obtener el diploma de Postgrado, el estudiante debe acreditar el grado académico de bachiller, cumplir con 24 créditos académicos aprobados en el programa de estudios, y no tener obligaciones económicas pendientes de pago con la universidad.
* Diploma de postgrado con firmas emitidas en medios digitales.

Requisitos de admisión

INSCRIPCIÓN:

• Ficha de inscripción correctamente llenada.
• Documento de identidad:
  • Peruanos: Copia simple de DNI.
  • Extranjeros: Copia simple del carné de extranjería, pasaporte o documento de identidad oficial de su país de origen.
• Documento académico:
  • Peruanos: Reporte SUNEDU, en caso de no contar con el reporte, copia legalizada del diploma de bachiller.
  • Extranjeros: Copia legalizada del diploma de bachiller por la autoridad competente en el país de origen.

MATRÍCULA:

• Compromiso de honor firmado.
• Contrato de prestación de servicios firmado.

• La documentación que se presenta es evaluada por el Comité de Admisión del programa de postgrado que determina si el postulante reúne el nivel esperado de los participantes.
• La información que el postulante ingrese en la inscripción es su responsabilidad, la UCSP presume su veracidad.
• Se considera matriculado al postulante que cumpla con todos los requisitos de admisión.
• Si el postulante realiza el pago con anterioridad al proceso de admisión y se comprueba el no cumplimiento de algún requisito de admisión, no se considerará la matrícula.
  

Condiciones de permanencia y culminación

• Reglamento de Admisión para la Escuela de Postgrado: https://ucsp.edu.pe/transparencia/reglamento-de-admision-para-la-escuela-de-postgrado/
• Reglamento de Estudiantes de la Escuela de Postgrado: https://ucsp.edu.pe/transparencia/reglamento-de-estudiantes-de-la-escuela-de-postgrado/
• Reglamento General de Grados y Títulos: https://ucsp.edu.pe/archivos/transparencia/R-VICE-08-Reglamento-General-de-Grados-y-Titulos.pdf
• Disposiciones particulares de Grados y Títulos de la Escuela de Postgrado: https://ucsp.edu.pe/transparencia/disposiciones-particulares-de-grados-y-titulos-de-la-escuela-de-postgrado/

Requerimientos tecnológicos mínimos

• Contar con PC o Laptop.
• Cámara web (interna o externa) con mínimo de 720p de resolución.
• Micrófono (interno o externo).
• Acceso a internet – la velocidad recomendada es de 4 Mbps para descarga y 1 Mbps para subida o superior.
• Navegador Google Chrome o Firefox actualizado.