Proceso y gestión de evaluación del desempeño organizacional

Presentación

Los conceptos de rendimiento han marcado la constante de la productividad a nivel mundial, la competencia y la adaptación constante exige de las organizaciones tener personal preparado e idóneo para responder al cambiante entorno socio económico. La evaluación de desempeño cambia junto con los nuevos requerimientos del mercado, las condiciones de trabajo y la muy importante misión de retener el talento, por lo que su importancia es cada vez mayor.

Este curso – taller busca brindar las bases conceptuales sobre estos temas y lineamientos para que los participantes puedan estructurar acciones para evaluar de la forma más objetiva posible el desempeño del personal a través de la psicología aplicada en combinación con los objetivos organizacionales.

Objetivos

• Brindar bases conceptuales sobre la evaluación de desempeño.
• Proveer criterios para la evaluación cuantitativa y cualitativa.
• Proveer fundamentos para el desarrollo de programas de seguimiento por objetivos.

Dirigido a

• Docentes, jefes de prácticas; alumnos de las carreras de Psicología, Administración o a fines quienes estén interesados psicología del trabajo y la gestión del talento humano.
• Estudiantes de pregrado, egresados y profesionales que trabajen o tengan formación en disciplinas relacionadas con la gestión del talento humano.

Contenido

MÓDULO I: Desempeño y potencial humano

• • Definición.
  • Evolución del desempeño.
  • Capacidades, potencial y rendimiento a medir.

MÓDULO II: Métodos de evaluación del desempeño

• • Desempeño por competencias.
  • KPIs ( key performance indicators).
  • Métodos cualitativos y cuantitativos.
  • Programa de evaluación de desempeño.

Expositor

Mg. Jorge Rodríguez Rodríguez

Psicólogo por la Universidad Nacional de San Agustín, Magíster en Salud Ocupacional por la Universidad Católica de Santa María. Experto en psicología laboral y salud mental en el trabajo. Cuenta con experiencia en evaluaciones para perfil psicológico en empresas del sector minero. Ha brindado también servicio a entidades de los rubros de administración, manufactura y construcción. Actualmente se desempeña como psicólogo ocupacional en el Centro Médico Monte Carmelo y de la Consultora Ícaro. Cuenta con experiencia docente.

Metodología

100 % virtual.

Requisitos de admisión

• Ficha de datos (personales, profesional, académicos, entre otros).
• Comprobante de pago.

Duración

1 mes.

Calendario

Inversión

• Precio: Próximamente
• Pronto pago: Próximamente
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas a más).
  • 20% de descuento para alumnos y exalumnos UCSP.
• Cierre de inscripciones: Próximamente

Certificación

Certificado virtual otorgado por la Dirección de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Psicología

Organiza