Nuevas tendencias jurisprudenciales sobre desvinculación laboral

Presentación

En los últimos años la jurisprudencia, tanto judicial como administrativa, ha venido tomando un papel protagónico en la forma cómo debe entenderse la gestión de las relaciones laborales dentro de una organización empresarial. Sin duda alguna, uno de los aspectos más sensibles y críticos en el manejo de personal vienen siendo los procesos de desvinculación de trabajadores, dado su alto nivel de conflictividad.

El presente curso, a partir de la revisión práctica de pronunciamientos recientes, emitidos tanto por el Poder Judicial como por SUNAFIL, busca dotar a los participantes de herramientas útiles y necesarias para poder afrontar de forma exitosa procedimientos de desvinculación laboral eliminando aspectos que impliquen contingencias o reclamos laborales en un contexto de supervisión permanente por parte de las autoridades estatales.

Objetivos específicos

El presente curso busca que el participante:

• Conocer y entender las diferentes modalidades con las que se puede extinguir una relación de trabajo.
• Analizar y aplicar las nuevas tendencias jurisprudenciales en la gestión de cese de personal.
• Comprender y elaborar estrategias de desvinculación laboral reduciendo las posibles contingencias que puedan presentarse.

Dirigido a

Profesionales vinculados a las áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Planeamiento y Persona. Así también a emprendedores, micro, pequeños y medianos empresarios, asesores y consultores empresariales, abogados, administradores, contadores y público en general, que deseen adquirir conocimientos prácticos sobre los principales lineamientos a tener en cuenta en procesos de desvinculación de trabajadores dentro de la gestión de relaciones de trabajo.

Contenido

Tema 1: Análisis de jurisprudencia judicial y administrativa referida a las diferentes modalidades de desvinculación de personal.

• Fallecimiento
• Renuncia
• Mutuo disenso
• Invalidez permanente absoluta
• Jubilación
• Periodo de prueba
• Retiro de confianza

Tema 2: El despido justificado: procedimiento y métodos a aplicar para su validez.

Tema 3: Tipología de despidos contingentes y cómo afrontarlos  

• Arbitrario
• Incausado
• Fraudulento
• Nulo
• Indirecto

Expositores

Carlos Rodrigo Abarca Rubianes

Abogado por la Universidad Católica San Pablo de Arequipa con mención de Derecho Empresarial y Gestión Pública. Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universitat de Valencia – España, Magister en Derecho Público por la Universitat Abat Oliba – CEU Barcelona – España y Doctorando en Derecho por la Universidad Nacional de Mar del Plata – Argentina.

Arbito inscrito en el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Profesor de pregrado y postgrado en la Universidad Católica San Pablo y Universidad Tecnológica del Perú. Autor y columnista frecuente en revistas especializadas en derecho en temas laborales como Soluciones Laborales o Gaceta Constitucional.

Metodología

Virtual.

Requisitos de admisión

El alumno debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Ficha de datos (personales, profesional, académicos, entre otros).
• Copia simple de DNI o carné de extranjería.
• Comprobante de pago

Duración

04 días (27 y 30 de noviembre, 11 y 14 de diciembre).

Calendario

Inversión

• Precio: S/ 230.00
• Pronto pago hasta el 01 de noviembre de 2024: S/ 190.00
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas a más).
  • 20% de descuento para antiguos alumnos UCSP.
• Cierre de inscripciones: 25 de noviembre de 2024

Certificación

Certificado Virtual otorgado por la Dirección de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Derecho y Ciencia Política

Organiza