Gestión Estratégica del Talento Humano

Presentación

Debido al contexto actual, las organizaciones se encuentran en constante adaptación, implementando estrategias en la gestión del talento humano orientadas a generar valor que aporten muchas ventajas a la organización.

Administrar el óptimo desempeño de los colaboradores permite tener una visión clara de las competencias que hacen falta para alcanzar el éxito, además de favorecer a una mayor disposición y disponibilidad del colaborador.

Objetivos

• Implementar estrategias de gestión del talento alineado a la cultura organizacional.
• Propiciar un enfoque colaborativo, flexible y de inmediatez, que busque entregar valor individualizado dentro de un contexto de remuneración incierto, con un mercado salarial en transformación.

Dirigido a

Gerentes, administradores, responsables de área, jefes y profesionales que se desempeñan en las áreas de selección y desarrollo del talento humano y organizacional.

Contenido

• Tendencias de gestión humana del siglo XXI.
• Gestión estratégica del talento humano.
• Taller de mapeo y diseño de puestos de trabajo.
• Gestión del desempeño.
• Bienestar laboral y emocional.
• Medición de la gestión humana.

Expositor

Mg. Mary Mendoza Zambrano

Ejecutiva senior experta en metodologías lúdicas para la gestión del talento humano, Counselor por el Instituto Salamanca, Magíster de Ciencias Empresariales con mención en Talento Humano por la USIL. Estudios culminados en la Universidad Nacional de San Agustín en la maestría de Administración con mención en Finanzas y Administración de Negocios, diplomado en Gestión del Talento Humano por la UPC. Contador Público Colegiado Certificado de la Universidad Católica Santa María.

Experiencia en administración y gestión de recursos humanos y contabilidad en empresas de servicios, con veinte años de experiencia en el rubro. Manejo de herramientas computacionales de gerencia. Directora de Talentica Hard Talentica (Consultoría en Gestión Humana). Docente de los Programas de Especialización y Desarrollo PED en Gestión del Talento Humano y Administración. Docente de posgrado para la Universidad Nacional de San Agustín, Usil y Proavance.

Requisitos de admisión

El alumno debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Ficha de datos (personales, profesional, académicos, entre otros).
• Comprobante de pago.

Duración

04 días.

Calendario

Inversión

• Inversión: S/ 200.00
• Pronto pago hasta el 08 de agosto: S/ 180.00
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas).
  • 20% de descuento alumnos y exalumnos UCSP.
• Cierre de inscripciones: 12 de agosto.

Certificación

Certificado virtual por área de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales.

Organiza