Indicadores para la Gestión del Talento Humano

Presentación

En un mercado altamente exigente y cambiante, la gestión del Talento Humano tiene una alta implicancia estratégica al interior de las empresas puesto que se debe de contar con personal idóneo y calificado para afrontar los diversos desafíos organizacionales.

El presente curso- taller está basado en una metodología teórica – práctica que le permitirá al participante identificar, diseñar e implementar indicadores de recursos humanos aplicables en la gestión diaria de una organización.

Objetivos

• Comprender la importancia del Talento Humano dentro de las organizaciones.
• Diseñar un tablero de control de Gestión del Talento alineado con los lineamientos estratégicos de la empresa generando valor agregado para la misma.
• Realizar un análisis integral que facilite la toma de decisiones en gestión de personas y contribución al clima laboral.

Dirigido a

Supervisores, jefes, asistentes y profesionales del área de Recursos Humanos o Gestión del Talento.

Contenido

• Cultura organizacional y planeamiento estratégico.
• La medición y los datos de análisis.
• Desarrollo de las principales métricas de gestión vinculadas a los RRHH.
• Indicadores de eficiencia y eficacia.
• Indicadores de los subsistemas de RRHH.
• Cuadro de mando integral de RRHH.

Expositora

Mg. Mary Mendoza Zambrano

Ejecutiva senior con experiencia liderando equipos contables, legales, sistemas y de gestión humana, Gerente de Back office del grupo GREMCOR, candidata a Doctor en Ciencias Sociales por la UNSA, especialización en Analítica de Datos por la Escuela de negocios Wharton Pensilvania, experta en Metodologías Lúdicas para la gestión del Talento Humano, Counselor por el Instituto Salamanca, certificada en Desing Thinking, Magíster de Ciencias Empresariales con mención en Talento Humano por la USIL.

Estudios culminados en la Universidad Nacional de San Agustín en la maestría de Administración con mención en Finanzas y Administración de Negocios, diplomado en Gestión del Talento Humano por la UPC. Contador Público Colegiado Certificado, de la Universidad Católica Santa María.

Cuenta con experiencia en la docencia de pregrado y postgrado como Profesor Auxiliar en la Universidad Nacional San Agustín en la Facultad de Ciencias Contables y Administrativas y docente en la Unidad de Segunda Especialización en las especialidades de Auditoria Integral, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y Auditoria Integral. Docente invitado de posgrado para las facultades de Psicología, Administración y Contabilidad. Docente de Posgrado en las facultades de Administración, Contabilidad y Psicología para las Maestrías de Ciencias Contables con mención en Gestión del Talento, Maestría en Administración con mención en Gestión del Talento, Maestría en Gerencia Estratégica con mención en Gestión del Talento de la UNSA. Docente invitado por USIL –Arequipa, docente en el IPAE, para los diplomados de Administración, Marketing y Talento Humano, docente de la UCSP para la unidad de postgrado en los PEDs de Gestión del Talento, Administración y Marketing.

Requisitos de admisión

El alumno debe cumplir con los siguientes requisitos:

• • Ficha de datos (personales, profesional, académicos, entre otros).
  • Comprobante de pago.

Duración

04 días.

Calendario

Inversión

• Precio: S/ 220.00
• Pronto pago hasta el 21 de junio: S/ 200.00
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas).
  • 20% de descuento para alumnos y exalumnos UCSP.
• Cierre de inscripciones: 24 de junio.

Certificación

Certificado virtual otorgado por el área de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales.

Organiza