Herramientas y Técnicas para la Selección del Talento Humano

Presentación

En un mercado altamente exigente y cambiante, es de vital importancia que las empresas cuenten con personal idóneo y calificado para afrontar los diversos desafíos organizacionales.

El presente curso – taller brinda a los participantes las técnicas y herramientas más efectivas para reclutar personal idóneo y calificado que afronte los diversos desafíos organizacionales, tanto a nivel técnico como en habilidades de gestión y liderazgo.

Objetivos

• Comprender la importancia del Talento Humano dentro de las organizaciones.
• Comprender la diferencia entre reclutamiento y selección y atracción del talento humano.
• Identificar las mejores herramientas y técnicas para la selección del talento humano.
• Conocer estrategias de retención del talento humano.

Dirigido a

Supervisores, jefes, asistentes y profesionales del área de Recursos Humanos o Gestión del Talento.

Plan de estudios

• El talento humano y su importancia.
• Atracción de talento.
• Mercado laboral y mercado de recursos humanos.
• Reclutamiento y proceso de selección de personal (reclutamiento interno y externo).
• Etapas de los procesos de selección.
• Principales diferencias entre reclutamiento y atracción del talento.
• Virtualización de los procesos de selección.
• Ventajas y desventajas del home office.
• Principales técnicas y herramientas de atracción de talento, identificación y aplicación.
• La era digital y los procesos de selección de personal.
• Atracción y retención del talento.

Expositora

Mg. Mary Mendoza Zambrano

Ejecutiva senior con experiencia liderando equipos contables, legales, sistemas y de gestión humana, Gerente de Back office del grupo GREMCOR, candidata a Doctor en Ciencias Sociales por la UNSA, especialización en Analítica de Datos por la Escuela de negocios Wharton Pensilvania, experta en Metodologías Lúdicas para la gestión del Talento Humano, Counselor por el Instituto Salamanca, certificada en Desing Thinking, Magíster de Ciencias Empresariales con mención en Talento Humano por la USIL.

Estudios culminados en la Universidad Nacional de San Agustín en la maestría de Administración con mención en Finanzas y Administración de Negocios, diplomado en Gestión del Talento Humano por la UPC. Contador Público Colegiado Certificado, de la Universidad Católica Santa María.

Cuenta con experiencia en la docencia de pregrado y postgrado como Profesor Auxiliar en la Universidad Nacional San Agustín en la Facultad de Ciencias Contables y Administrativas y docente en la Unidad de Segunda Especialización en las especialidades de Auditoria Integral, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y Auditoria Integral. Docente invitado de posgrado para las facultades de Psicología, Administración y Contabilidad. Docente de Posgrado en las facultades de Administración, Contabilidad y Psicología para las Maestrías de Ciencias Contables con mención en Gestión del Talento, Maestría en Administración con mención en Gestión del Talento, Maestría en Gerencia Estratégica con mención en Gestión del Talento de la UNSA. Docente invitado por USIL –Arequipa, docente en el IPAE, para los diplomados de Administración, Marketing y Talento Humano, docente de la UCSP para la unidad de postgrado en los PEDs de Gestión del Talento, Administración y Marketing.

Requisitos de admisión

El alumno debe cumplir con los siguientes requisitos:

• • Ficha de datos (personales, profesional, académicos, entre otros).
  • Comprobante de pago.

Duración

04 días.

Calendario

Inversión

• Precio: S/ 220.00
• Pronto pago hasta el 21 de febrero: S/ 200.00
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas).
  • 20% de descuento para alumnos y exalumnos UCSP.
• Cierre de inscripciones: 24 de febrero.

Certificación

Certificado virtual otorgado por la Dirección de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales.

Organiza