Contratación laboral y nuevos criterios de control y desvinculación laboral

Presentación

El manejo de personal es sin duda un área sensible en toda organización empresarial no solo debido al constante cambio de la legislación laboral, que ha dejado de lado el modelo tradicional de las relaciones laborales, sino también por la intervención cada vez más especializada e incisiva de organismos de control como SUNAFIL o el Poder Judicial quienes día a día emiten nuevos pronunciamientos interpretando la normatividad de múltiples formas. Todo ello hace que las empresas actualmente sean pasibles de asumir contingencias (multas, sanciones, demandas) de manera más frecuente.

De este modo el presente curso tiene como finalidad brindar herramientas para:

1. La correcta contratación de trabajadores.
2. La implementación de mecanismos de control laboral en un contexto de virtualización.
3. La ejecución de estrategias de desvinculación, ello no solo en base a la legislación vigente sino sobre todo a la luz de la jurisprudencia tanto administrativa como judicial.

Objetivos

• Conocer y entender las diferentes modalidades de contratación que se establecen en la normatividad peruana y aplicarlas a supuestos específicos.
• Analizar y aplicar nuevas formas de control empresarial en supuestos de virtualización o control remoto.
• Comprender y elaborar estrategias de desvinculación laboral reduciendo las posibles contingencias que puedan presentarse.

Dirigido a

Personal del área de: Recursos Humanos, Planeamiento y Personal. Emprendedores, micro, pequeños y medianos empresarios, asesores y consultores empresariales, abogados, administradores, contadores y público en general que desee adquirir conocimientos sobre los principales lineamientos del derecho al trabajo vigente en planeamiento contractual, supervisión de labores y estrategias de desvinculación.

Contenido

• Elementos de la contratación laboral y sus diferencias con la contratación civil.
• Contratación en función a la jornada y a la subordinación del trabajador.
• Contratación a plazo indeterminado y sujeto a modalidad.
• Tipología de la contratación a plazo determinado: i) contratación temporal, ii) contratación accidental y iii) contratación de obra o servicio específico.
• Revisión de jurisprudencia administrativa y judicial sobre contratación laboral.
• Nuevas formas de control empresarial: Revisión de correos electrónicos y redes sociales y videovigilancial laboral.
• Formas de extinción de las relaciones laborales:
  • Fallecimiento.
  • Renuncia.
  • Mutuo disenso.
  • Invalidez permanente absoluta y
  • Jubilación.
• El despido justificado: procedimiento y métodos a aplicar para su validez.
• Tipología de despidos contingentes:
  • Arbitrario.
  • Incausado.
  • Fraudulento.
  • Nulo.

Expositor

Mg. Carlos Rodrigo Abarca Rubianes

Abogado por la Universidad Católica San Pablo de Arequipa con mención de Derecho Empresarial y Gestión Pública. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universitat de Valencia – España y Magíster en Derecho Público por la Universitat Abat Oliba – CEU Barcelona – España. Profesor de pregrado y postgrado en la Universidad Católica San Pablo y Universidad Tecnológica del Perú. Autor y columnista frecuente en revistas especializadas en derecho en temas laborales como Soluciones Laborales o Gaceta Constitucional.

Metodología

Modalidad virtual.

La estrategia de enseñanza-aprendizaje se basa en el método colaborativo activo, y usa como estrategias de enseñanza:

• La Clase expositiva activa (Lecturas e intervenciones de los alumnos).
• El ABP (Aprendizaje basado en problemas).
• Método de Casos (estudio y análisis de controversias).

Duración

04 días.

Calendario

Inversión

• Inversión: S/ 220.00
• Pronto pago hasta el 07 de julio: S/ 200.00
  
• Cierre de inscripciones: 13 de julio.
• Descuentos:
  • Descuento del 20% para alumnos y ex alumnos.
  • Descuento del 10% por inscripciones corporativas (3 personas a más).
    * Los descuentos no son acumulables.

Certificación

Certificación digital.

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