Compensaciones Laborales y Beneficios en el Contexto Actual

Presentación

La convicción de salir adelante y mantener la continuidad de las operaciones después de la crisis provocada por la pandemia por Covid-19, es lo que está permitiendo a las empresas tener la posibilidad para desarrollar estrategias, programas y prácticas.

La profundización del home office, la deslocalización del talento, las medidas de protección de la salud, la situación financiera de las empresas y el e-commerce son solo algunas de las variables que la pandemia ha dejado, por tal motivo los equipos de Gestión Humana tienen un papel más estratégico para su  organización.

Objetivos

• Obtener un conocimiento y pensamiento analítico y crítico sobre la evaluación de puestos y sobre la gestión de compensaciones.
• Propiciar un enfoque colaborativo, flexible y de inmediatez, que busque entregar valor individualizado dentro de un contexto de remuneración incierto, con un mercado salarial en transformación.

Dirigido a

Gerentes, administradores, responsables de área, jefes y profesionales en general.

Contenido

• Nuevo enfoque y tendencias en modelos de gestión de personas.
• Gestión de compensaciones.
• Descripción y evaluación de puestos.
• Diseño de estructuras salariales y de compensaciones.
• Compensación variable de corto y largo plazo.
• Tendencias en administración de beneficios.
• Diseño de políticas de compensación.

Expositora

Mg. Mary Mendoza Zambrano

Ejecutiva senior experta en metodologías lúdicas para la gestión del talento humano, Counselor por el Instituto Salamanca, Magister de Ciencias Empresariales con mención en Talento Humano por la USIL. Estudios culminados en la Universidad Nacional de San Agustín en la maestría de Administración con mención en Finanzas y Administración de Negocios, diplomado en Gestión del Talento Humano por la UPC. Contador Público Colegiado Certificado de la Universidad Católica Santa María.

Experiencia en administración y gestión de recursos humanos y contabilidad en empresas de servicios, con veinte años de experiencia en el rubro. Manejo de herramientas computacionales de gerencia. Directora de Talentica Hard Talentica (Consultoría en Gestión Humana). Docente de los Programas de Especialización y Desarrollo PED en Gestión del Talento Humano y Administración. Docente de posgrado para la Universidad Nacional de San Agustín, Usil y Proavance.

Duración

03 días.

Calendario

Inversión

• Inversión: S/ 160.00
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas).
  • 20% de descuento alumnos y exalumnos UCSP.
• Cierre de inscripciones: 12 de mayo.

Certificación

Certificado virtual otorgado por el Área de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales.

Organiza