Nueva normalidad y Régimen Legal vigente en las Relaciones de Trabajo

Presentación

Desde el inicio de la pandemia, nuestra legislación laboral ha sido objeto de una constante producción normativa, que representó a su vez un radical cambio en la forma en que se desarrollaron las relaciones laborales; no obstante, en la actualidad, dichos cambios han pasado a regular la denominada “nueva normalidad laboral” a un año desde el inicio de la declaratoria de la emergencia sanitaria.

En tal medida, los regulares cambios en la normativa laboral han impuesto un nuevo esquema de derechos y deberes en las relaciones de trabajo que vincula tanto a empleadores como a trabajadores, precisando ello la implementación y prevención de acciones concretas del cumplimiento normativo respectivo.

Por ende, durante el presente curso, se capacitará a los participantes en el conocimiento y aplicación del nuevo haz de normas y criterios que regulan la forma en que se desarrollan las relaciones laborales a partir de la emergencia sanitaria, incidiendo en las obligaciones y derechos que corresponden a empleadores y trabajadores en la aplicación del trabajo remoto y presencial, Seguridad y Salud en el Trabajo y formas de contratación, así como los criterios adoptados por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral en las inspecciones realizadas durante la emergencia sanitaria.

Objetivos

Este curso busca que el participante, en el marco de la emergencia sanitaria:

• Analice e interprete los derechos y obligaciones laborales aplicables a empleadores y trabajadores en el trabajo remoto y presencial.
• Identifique y profundice en el estudio de los derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Comprenda y explique el procedimiento y los criterios aplicables por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral en la inspección de las obligaciones que corresponden a los empleadores.
• Utilice y proponga, a través de casos prácticos, soluciones a problemas sobre derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores, así como sobre el procedimiento y criterios de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

Dirigido a

Personal de dirección, de recursos humanos y de gestión de personal, abogados, psicólogos, relacionistas industriales, trabajadores sociales, ingenieros, empresarios, profesionales vinculados al manejo de relaciones laborales y en general a personas interesadas en conocer las normas y criterios laborales vigentes aplicables a las relaciones de trabajo.

Contenido

• Trabajo remoto: Derechos y obligaciones del empleador y trabajador y límites, desconexión digital, horas extra.
• Relaciones laborales individuales y colectivas en el marco de la emergencia sanitaria: Contratos modales, licencias, descansos médicos, permisos y subsidios. Procedimientos disciplinarios por incumplimiento a las medidas de prevención COVID-19, compensación de licencias con goce de haber, trabajadoras gestantes, lactantes y grupos de riesgo, ausencias y fallecimiento a consecuencia de COVID-19.
• Suspensión perfecta de labores: Procedencia en el marco de la «segunda ola» por COVID-19, procedimiento y medios impugnatorios.
• Obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo: Comité de Seguridad, Exámenes ocupacionales, Plan Anual, Matriz IPERC, Reglamento de Seguridad e implementación y Plan de Prevención y Vigilancia COVID-19.
• Procedimiento y criterios adoptados por la SUNAFIL: Procedimiento, sanciones, medios impugnatorios y criterios asumidos durante la emergencia sanitaria.

Expositor

Miguel Ángel Núñez Zevallos Álvarez

Abogado por la Universidad Católica San Pablo, Arequipa. Maestro en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Universidad Católica de Santa María. Asociado Senior del Área Laboral del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados. Profesor de la Universidad San Martín de Porres – Filial Arequipa y especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo de Orión GPE y la Cámara de Comercio e Industria de Arequipa. Cuenta con más de ocho años de experiencia en asesoría jurídica a empresas de la Región Arequipa en materia laboral, procesal laboral y seguridad y salud en el trabajo. Es también colaborador de la Revista Soluciones Laborales de Gaceta Jurídica, de la Revista de la Cámara de Comercio e Industria de Arequipa, y los portales jurídicos de La Ley, Legis, Idealex.

Metodología

Modalidad virtual.

La estrategia de enseñanza-aprendizaje se basa en el método colaborativo activo, y usa como estrategias de enseñanza:

• La Clase expositiva activa (lecturas e intervenciones de los alumnos).
• El ABP (aprendizaje basado en problemas).
• Método de Casos (estudio y análisis de controversias).

Duración

04 días.

Calendario

Inversión

• Inversión: S/ 250.00
• Pronto pago hasta el 26 de marzo: S/ 225.00
• Descuentos:
  • Descuento del 20% para alumnos y antiguos alumnos.
  • Descuento del 10% por inscripciones corporativas (3 personas a más).

* Los descuentos no son acumulables.

Certificación

Certificación digital.

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