Nuevos Procesos Onboarding

Presentación

Durante el viaje del trabajador por las diferentes etapas que tiene en la organización, una de las más importantes es el abordaje en el inicio de su carrera. Una clave de éxito es la generación de identidad y compromiso en la persona, que se ve reflejado en la contribución en objetivos y metas que la empresa requiere. Un abordaje adecuado potencia el talento, contribuye en la cultura y sin duda en la estrategia.

Objetivos

• Brindar al participante los conocimientos necesarios sobre los nuevos procesos de onboarding y la importancia de estos procesos en la organización.
• Conocer las mejores estrategias para aprovechar la tecnología y crear procesos innovadores

Dirigido a

• Gerentes, administradores, responsables de área, jefes y profesionales que se desempeñan en las áreas de selección y desarrollo del talento humano.
• A todas las personas que son parte del proceso de integración de una persona a un nuevo equipo de trabajo, profesionales dentro del mundo de RR.HH.

Contenido

• Experiencia del trabajador.
• Que es el onboarding.
• Plan de inducción general.
• Plan de inducción en la función.
• Transiciones: promociones, movimientos, cambios organizacionales.
• Abordaje durante el viaje del trabajador.
• Principales elementos del onboarding.
• Ejecución del onboarding.
• KPIs y OKRs.
• Caso de éxito.

Expositor

Mg. Hans Ortiz Tapia

Titulado de Ingeniería Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Cuenta con un Posgrado en Gestión de Personas en la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile. Graduado con honores del MBA en la Escuela de Negocios INCAE de Costa Rica.

Actualmente se desempeña como Gerente de Administración de Recursos Humanos en Falabella Retail Perú. Anteriormente se desempeñó como Gerente de RRHH País de CBC Perú, socio exclusivo de PEPSICO.

Ha desempeñado su vida profesional en el campo de la gestión de personas, desarrollo de talento y transformación organizacional. Cuenta con experiencia en gran minería, consumo masivo, salud ocupacional y retail.

Requisitos de admisión

El alumno debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Ficha de datos (personales, profesional, académicos, entre otros).
• Comprobante de pago.

Duración

03 días.

Calendario

Inversión

• Inversión: S/ 200.00
• Pronto pago hasta el 26 de septiembre: S/ 180.00
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas).
  • 20% de descuento para alumnos y exalumnos UCSP.
• Cierre de inscripciones: 30 de septiembre.

Certificación

Certificado virtual por área de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales.

Organiza