Nuevas tendencias jurisprudenciales sobre desvinculación laboral

Presentación

En los últimos años la jurisprudencia, tanto judicial como administrativa, ha venido tomando un papel protagónico en la forma cómo debe entenderse la gestión de las relaciones laborales dentro de una organización empresarial. Sin duda alguna, uno de los aspectos más sensibles y críticos en el manejo de personal vienen siendo los procesos de desvinculación de trabajadores, dado su alto nivel de conflictividad.

El presente curso, a partir de la revisión práctica de pronunciamientos recientes, emitidos tanto por el Poder Judicial como por SUNAFIL, busca dotar a los participantes de herramientas útiles y necesarias para poder afrontar de forma exitosa procedimientos de desvinculación laboral eliminando aspectos que impliquen contingencias o reclamos laborales en un contexto de supervisión permanente por parte de las autoridades estatales.

Objetivos específicos

El presente curso busca que el participante:

• Conocer y entender las diferentes modalidades con las que se puede extinguir una relación de trabajo.
• Analizar y aplicar las nuevas tendencias jurisprudenciales en la gestión de cese de personal.
• Comprender y elaborar estrategias de desvinculación laboral reduciendo las posibles contingencias que puedan presentarse.

Dirigido a

Profesionales vinculados a las áreas de recursos humanos, relaciones laborales, planeamiento y personal de entidades privadas y públicas. Así también a emprendedores, micro, pequeños y medianos empresarios, asesores y consultores empresariales, abogados, administradores, contadores, relacionistas industriales, psicólogos, administradores y público en general que deseen adquirir conocimientos prácticos sobre los principales lineamientos a tener en cuenta en procesos de desvinculación de trabajadores dentro de la gestión de relaciones laborales.

Contenido

Análisis de jurisprudencia judicial y administrativa referida a las diferentes modalidades de desvinculación de personal.

• Fallecimiento
• Renuncia
• Mutuo disenso
• Invalidez permanente absoluta
• Jubilación
• Periodo de prueba
• Retiro de confianza

El despido justificado: procedimiento y métodos a aplicar para su validez.

Tipología de despidos contingentes y cómo afrontarlos

• Arbitrario
• Incausado
• Fraudulento
• Nulo
• Indirecto

Expositores

Carlos Rodrigo Abarca Rubianes

Abogado por la Universidad Católica San Pablo de Arequipa con mención de Derecho Empresarial y Gestión Pública. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universitat de Valencia – España, Magíster en Derecho Público por la Universitat Abat Oliba – CEU Barcelona – España y Doctorando en Derecho por la Universidad Nacional de Mar del Plata – Argentina.

Árbitro inscrito en el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Profesor de pregrado y postgrado en la Universidad Católica San Pablo y autor y columnista frecuente en revistas especializadas en derecho en temas laborales.

Metodología

• Combinación de:
  • Clase activa y magistral
  • Método de casos.
  • Aprendizaje basado en problemas (ABP)
• Enfoque en la aplicación real de conocimientos mediante proyectos y planes de acción.

Duración

4 días.

Calendario

Inversión

• Precio: S/ 242.00.
• Pronto pago hasta el 03 de julio de 2026: S/ 220.00.
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas a más).
  • 20% de descuento para antiguos alumnos UCSP.
• Cierre de inscripciones: 17 de julio de 2026

Certificación

Certificado Virtual otorgado por la Dirección de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Derecho y Ciencia Política

Organiza