Diplomados

Diplomado en Psicología Organizacional

Fecha
11 de Junio del 2022
Modalidad
Virtual
Tipo
Diplomados
Duración
6 meses
Lugar
Plataforma Blackboard
Departamento
Departamento de Psicología
Fecha
11 de Junio del 2022
Modalidad
Virtual
Tipo
Diplomados
Duración
6 meses
Lugar
Plataforma Blackboard
Departamento
Departamento de Psicología
  • Presentación
  • Plan de Estudios
  • Docentes
  • Calendario
  • Inversión
  • Certificación
  • Admisión
  • Requerimientos

Introducción

Presentación

El Departamento de Psicología de la Universidad Católica San Pablo, observando la importancia de los profesionales especializados y vinculados a la gestión de talento humano en las organizaciones y conociendo la necesidad de recibir una formación integral a nivel de postgrado en estos temas, es que desarrolla el Diplomado en Psicología Organizacional.

El presente diplomado brindará a los participantes los conceptos teóricos básicos y estrategias prácticas que se necesitan conocer para desenvolverse de manera eficiente en este ámbito y además contarán con herramientas que les permitan tener ventajas competitivas en el mercado laboral. Se estudiarán temas ligados al comportamiento, clima y cultura organizacional, así como temas relacionados a la psicología ocupacional que son de gran importancia hoy en día. Se conocerán las tendencias actuales en selección de personas, desarrollo organizacional y finalmente se tocarán temas de legislación laboral y consultoría.

Todos los temas a desarrollar están respaldados por la evidencia científica y la plana docente cuenta con años de experiencia en el estudio y práctica de estos tópicos. Los docentes profesionales son peruanos y extranjeros y están capacitados con estudios de Postgrado de nivel de maestría y doctorado.

Objetivos

  • Conocer fundamentos, teorías y aproximaciones de psicología organizacional y la gestión del talento humano vistos desde una visión integral de la persona humana.
  • Brindar conocimiento sobre nuevos avances de la psicología ocupacional que permitirán reconocer los principales riesgos psicosociales, conflictos y manejo del estrés en los colaboradores.
  • Brindar herramientas para realizar elaboración de perfiles de puestos, procesos asertivos de selección de personas y técnicas de evaluación psicológica.
  • Potencializar conocimientos del desarrollo organizacional en búsqueda del desarrollo y despliegue de los colaboradores. Por otro lado, se pretende que los estudiantes conozcan herramientas de evaluación de desempeño.
  • Brindar conocimientos sobre legislación laboral, consultoría y gestión del talento humano.

Dirigido a

Egresados y profesionales que trabajen o estén interesados en trabajar en las área de Psicología Organizacional, Psicología Ocupacional, Gestión del Talento Humano, Capacitación y Desarrollo Organizacional, Consultoría Organizacional y áreas afines.

Metodología

Virtual.
Encuentros sincrónicos quincenales.

Creditaje

24 créditos académicos.

Plan de Estudios

Plan de estudios

Ciclo I: Introducción a la Psicología Organizacional y Gestión de Talento Humano

  • Psicología Organizacional Basada en el Comportamiento, Clima y Cultura Organizacional.
  • Psicología y Gestión Talento Humano.

Ciclo II: Psicología Ocupacional

  • Psicología Ocupacional y Riesgos Psicolaborales.
  • Psicología Aplicada al Manejo de Conflictos en las Organizaciones.
  • Intervención Psicológica Frente al Estrés, Burnout y Mobbing.

Ciclo III: Proceso de Selección de Personas

  • Elaboración y Desarrollo del Perfil de Puesto Basado en Rasgos de Personalidad y Competencias.
  • Procesos de Reclutamiento, Selección de Personas y On Boarding.
  • Técnicas de Evaluación: Entrevista Psicológica, Test Psicolaborales y Assesment Center.

Ciclo IV: Desarrollo Organizacional

  • Desarrollo de Personas y Capacitación.
  • Evaluación de Desempeño.

Ciclo V: Talento Humano

  • Legislación Laboral.
  • Consultoría en Gestión del Talento.

Proceso de evaluación

Virtual.

Docentes

Plana docente

Dr. Alejandro Sanín Posada

Doctor, Magíster y Psicólogo en Psicología de las organizaciones, del trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología organizacional de la Universidad de Antioquia. Docente de pre grado y post grado en diferentes Universidades respecto a temas relacionados a Psicología Organizacional y Recursos Humanos. Investigador y líder en diferentes proyectos relacionados a temas de psicología positiva. Director de proyectos del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional (CINCEL) en Colombia.


Dr. Luis Torres Arce

Doctor en Psicología, Magíster en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, Psicólogo. Posee experiencia en el ámbito de la Psicología Organizacional, evaluación de desempeño, procesos de reclutamiento y selección, evaluaciones psicológicas. Tiene más de quince años de experiencia como docente en pre grado, post grado y programas de especialización. Gerente general en PSICOLOGOS S.R.L. Instituto de Asesoría, Consultoría e Investigaciones.


Mg. Federico Córdova Velasco

Magíster en Derecho Civil, Abogado, Conciliador Extrajudicial y con Segunda Especialización como Docente Universitario. Posee más de 15 años de experiencia como docente y 40 años de ejercicio profesional como abogado. Especialista en temas de derecho civil y laboral. Amplio conocedor en temas relacionados a la legislación laboral, contratos laborales, régimen laboral y temas jurídicos relacionados en la gestión de Recursos Humanos. Por otro lado, ha desempeñado cargos como Secretario General del Tribunal Constitucional y Asesor Legal en la Gerencia Regional de Agricultura. Actualmente es Docente en la Universidad Católica San Pablo y Abogado libre.


Mg. María Eugenia Londoño Londoño

Psicóloga, Magíster en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología Organizacional y Salud Ocupacional de la Universidad de Antioquia. Cuenta con más de 15 años de experiencia en Gestión Humana y procesos psicosociales en las organizaciones lo cual le ha permitido tener una visión sistemática de los procesos e implementar acciones para garantizar el desempeño exitoso y la calidad de vida laboral de las personas. También se ha desempeñado como docente de pregrado y posgrado en temas de psicología organizacional y psicología de la salud ocupacional y ha liderado proyectos de investigación sobre factores psicosociales en el trabajo, cultura organizacional y liderazgo. Actualmente se desempeña como consultora empresarial autónoma.


Mg. Lina Marcela Guevara Bedoya

Directora de los posgrados en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo en Universidad de San Buenaventura Medellín, con formación profesional en Psicología de la Universidad Católica de Pereira, especialista en Gerencia de Salud Ocupacional, Gerencia del Desarrollo Humano y Magíster en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT. Docente de pregrado y posgrado en las áreas de medición psicológica, investigación cuantitativa y psicología organizacional en diferentes universidades del país. Conferencista en eventos nacionales e internacionales. Experiencia liderando proyectos de investigación y consultoría sobre fenómenos individuales, grupales y organizacionales relacionados con la calidad de vida laboral y el desempeño en contextos laborales.


Mg. Lina Marcela Alvarado Restrepo

Psicóloga de la Universidad San Buenaventura. Magíster en Gestión de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Universidad de Antioquia. Experiencia de más de 9 años en la planeación, puesta en operación y seguimiento de procesos de gestión del talento humano, gestión del cambio y gestión de la innovación. Formulación, desarrollo y valoración de procesos formativos en temas relacionados con gestión organizacional. Acompañamiento en la apropiación de nuevas tecnologías, roles y estructuras de liderazgo e intervención a líderes y equipos de trabajo; así como en proyectos de medición e intervención de clima organizacional. Consultora en proyectos de diagnóstico e intervención de realidades psicosociales. Actualmente Gerente de la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Experiencia Docente.


Mg. Maribel Peña Ochoa

Psicóloga, especialista y Magíster en intervenciones psicosociales, Máster en Educación Experiencial. Docente universitaria de pregrado, posgrado y seminarios (Universidad San Buenaventura, UPB, UdeA, Eafit y CES). Consultora organizacional con 8 años de experiencia en el campo de las organizaciones y del trabajo. Ha sido ponente nacional e internacional en temas asociados a la calidad de vida laboral. Voluntaria en la Red Gente con la Gente de la Corporación empresarial Con la Gente.


Mg. Gonzalo Flores-Castro Lingán

Profesor investigador de la Universidad Católica San Pablo. Magíster en Filosofía con mención en Antropología por la Universidad de Piura. Licenciado en Administración de Negocios por la Universidad Católica San Pablo. Posee experiencia en temas relacionados a la elaboración e implementación de proyectos de investigación, destacando en temas sobre cultura y clima organizacional desde una visión integral de la persona.


Mg. Berenice Bustíos Gutiérrez

Profesional en Psicología de la Universidad Nacional San Agustín, Magíster en Administración de la Educación de la Universidad Católica San Pablo. Con experiencia en Gestión de Talento Humano: Reclutamiento, Evaluación, Selección, Capacitación a nivel ejecutivo, administrativo, comercial, industrial, operativo y minero adquirida en Manpower Perú. Administración y Desarrollo de Personal, Assessment Center, Entrevistas por Competencias y Consultoría Organizacional. Actualmente Docente a tiempo completo y Jefe de la Línea Organizacional de la Escuela Profesional de Psicología de la Universidad Católica San Pablo.


Mg. Elena Margarita Cortina Espitia

Psicóloga de la Universidad de Antioquia. Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano por la Universidad EAFIT. Magíster en Desarrollo Humano Organizacional. Se desempeñó como Directora de Relación con Clientes y Ejecutiva de Gestión Comercial del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel. Actualmente se desempeña como Directora de Relación con Clientes en Siete Gestión Humana y Organizacional. Además, cuenta con experiencia docente.


Mg. Jorge Rodríguez Rodríguez

Psicólogo por la Universidad Nacional de San Agustín, Magíster en Salud Ocupacional por la Universidad Católica de Santa María. Experto en psicología laboral y salud mental en el trabajo. Cuenta con experiencia en evaluaciones para perfil psicológico en empresas del sector minero. Ha brindado también servicio a entidades de los rubros de administración, manufactura y construcción. Actualmente se desempeña como psicólogo ocupacional en el Centro Médico Monte Carmelo. Cuenta con experiencia docente.

*La Escuela de Postgrado UCSP podrá realizar cambios en la plana docente designada al dictado de los respectivos cursos al tratarse de casos fortuitos o de fuerza mayor.

Calendario

Calendario

Fecha de inicio 11 de junio de 2022
Fecha de fin 13 de noviembre 2022
Duración 6 meses
Horario 

Encuentros quincenales:

    • Sábado de 14:30 a 20:30 h
    • Domingo de 08:30 a 14:30 h
Lugar Plataforma Blackboard

*La Escuela de Postgrado UCSP se reserva el derecho de cancelar o postergar el programa si no alcanza el mínimo de alumnos matriculados hasta 7 (siete) días hábiles anteriores a la fecha indicada para el inicio del programa.

Tiempo de dedicación al programa

Horas lectivas 576 Horas teóricas: 192
Horas prácticas: 384
Horas presenciales: 0
Horas no presenciales: 576

Inversión

Inversión

Precio: S/ 2,650.

Precio con descuento por pronto pago: S/ 2,400 hasta el 26 de mayo.

Precio en cuotas:

    • 1 cuota inicial de S/ 250.
    • y 6 cuotas de S/ 400.

Descuentos:

    • Consulta por nuestros descuentos para Comunidad UCSP y Antiguos Alumnos.
    • Consulta sobre nuestro Descuento Corporativo (3 o más personas).

Cierre de inscripciones: viernes 3 de junio de 2022.

* Para ver las orientaciones para devolución de pagos darle clic aquí.
* Aceptamos pagos con todas las tarjetas.
* Los descuentos no son acumulables.
* Los descuentos a la comunidad UCSP, antiguos alumnos y corporativo no aplica en pronto pago.
* El monto de matrícula es de S/ 200, está incluída en todas las modalidades de pago y es única al momento de la admisión.

Certificación

Certificación

Diploma de Postgrado a nombre de la Universidad Católica San Pablo (para aquellos estudiantes que posean el grado académico de Bachiller) o el Certificado de Participación en Programa (para quien no tenga el grado académico de bachiller).

*Para obtener el diploma de Postgrado, el estudiante debe acreditar el grado académico de bachiller, cumplir con 24 créditos académicos aprobados en el programa de estudios, y no tener obligaciones económicas pendientes de pago con la universidad.

Organiza

Admisión

Requisitos de admisión

INSCRIPCIÓN:

  • Ficha de inscripción correctamente llenada.
  • Copia simple de DNI en caso de ser peruano.
  • Copia simple del carné de extranjería o pasaporte en caso de ser extranjero.
  • Reporte de la SUNEDU del registro del grado académico de bachiller, en caso de no contar con el reporte, copia legalizada del diploma de bachiller, para peruanos.
  • Copia legalizada del diploma de bachiller por la autoridad competente en su país de origen, para extranjeros.

MATRÍCULA:

  • Compromiso de honor firmado.
  • Contrato de prestación de servicios educativos firmado.
  • La documentación que se presenta es evaluada por el Comité de Admisión del programa de postgrado que determina si el postulante reúne el nivel esperado de los participantes.
  • La información que el postulante ingrese en la inscripción es su responsabilidad, la UCSP presume su veracidad.
  • Se considera matriculado al postulante que cumpla con todos los requisitos de admisión.
  • Si el postulante realiza el pago con anterioridad al proceso de admisión y se comprueba el no cumplimiento de algún requisito de admisión, no se considerará la matrícula.

Condiciones de permanencia y culminación

Requerimientos

Requerimientos tecnológicos mínimos

  • Contar con PC o Laptop.
  • Cámara web (interna o externa) con mínimo de 720p de resolución.
  • Micrófono (interno o externo).
  • Acceso a internet – la velocidad recomendada es de 4 Mbps para descarga y 1 Mbps para subida o superior.
  • Navegador Google Chrome o Firefox actualizado.

Eventos relacionados