Diplomados

Diplomado de Postgrado en Psicología Organizacional

Fecha
10 de Julio del 2021
Modalidad
Virtual
Tipo
Diplomados
Duración
6 meses
Lugar
Plataforma Blackboard
Departamento
Departamento Psicología
Fecha
10 de Julio del 2021
Modalidad
Virtual
Tipo
Diplomados
Duración
6 meses
Lugar
Plataforma Blackboard
Departamento
Departamento Psicología
  • Presentación
  • Plan de Estudios
  • Docentes
  • Calendario
  • Inversión
  • Certificación
  • Admisión

Introducción

Presentación

El Departamento de Psicología de la Universidad Católica San Pablo, observando la importancia del rol de la psicología en las organizaciones y conociendo la necesidad de recibir una formación integral desde la mirada de esta ciencia a nivel de postgrado, es que desarrolla el Diplomado de Postgrado en Psicología Organizacional.

El presente diplomado brindará a los participantes los conceptos teóricos básicos y estrategias prácticas que se necesitan conocer para desenvolverse de manera eficiente en este ámbito y además contarán con herramientas que les permitan tener ventajas competitivas en el mercado laboral. Asimismo, se estudiarán temas ligados al comportamiento, clima y cultura organizacional, así como temas relacionados a la psicología ocupacional que son de gran importancia hoy en día. Se conocerán las tendencias actuales en selección de personas, desarrollo organizacional y finalmente se tocarán temas de legislación laboral y consultoría.

Todos los temas a desarrollar están respaldados por la evidencia científica y la plana docente, la cual en su mayoría son profesionales en Psicología, cuenta con años de experiencia en el estudio y práctica de estos tópicos. El diplomado cuenta con docentes profesionales tanto peruanos como extranjeros y están capacitados con estudios de Postgrado de nivel de maestría y doctorado.

Objetivos

  • Conocer fundamentos, teorías y aproximaciones de psicología organizacional y la gestión del talento humano vistos desde una visión integral de la persona humana.
  • Brindar conocimiento sobre nuevos avances de la psicología ocupacional que permitirán reconocer los principales riesgos psicosociales, conflictos y manejo del estrés en los colaboradores.
  • Brindar herramientas para realizar elaboración de perfiles de puestos, procesos asertivos de selección de personas y técnicas de evaluación psicológica.
  • Potencializar conocimientos del desarrollo organizacional en búsqueda del desarrollo y despliegue de los colaboradores. Por otro lado, se pretende que los estudiantes conozcan herramientas de evaluación de desempeño.
  • Complementar el conocimiento de la psicología organizacional con temas relacionados a la gestión del talento humano con el fin de que los participantes puedan conocer temas de legislación laboral, consultoría y gestión del talento humano.

Dirigido a

Egresados y profesionales de Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Contabilidad y carreras afines que trabajen o estén interesados en trabajar en las áreas de Psicología Organizacional, Psicología Ocupacional, Gestión del Talento Humano, Capacitación y Desarrollo Organizacional, Consultoría Organizacional y similares.

Metodología

La metodología de los cursos del diplomado será teórico–práctica. Inicialmente, se aprenderán los conceptos teóricos fundamentales y actualizados de los temas para luego pasar a la enseñanza de herramientas prácticas, estrategias y programas de intervención para su uso y aplicación en el campo laboral.

Creditaje

24 créditos académicos.

Plan de Estudios

Plan de estudios

Ciclo I: Introducción a la Psicología Organizacional

  • Psicología Organizacional Basada en el Comportamiento, Clima y Cultura Organizacional.
  • Psicología y Gestión Talento Humano.

Ciclo II: Psicología Ocupacional

  • Psicología Ocupacional y Riesgos Psicolaborales.
  • Psicología Aplicada al Manejo de Conflictos en las Organizaciones.
  • Intervención Psicológica Frente al Estrés, Burnout y Mobbing.

Ciclo III: Proceso de Selección de Personas

  • Elaboración y Desarrollo del Perfil de Puesto Basado en Rasgos de Personalidad y Competencias.
  • Procesos de Reclutamiento, Selección de Personas y On Boarding.
  • Técnicas de Evaluación: Entrevista Psicológica, Test Psicolaborales y Assesment Center.

Ciclo IV: Desarrollo Organizacional

  • Desarrollo de Personas y Capacitación.
  • Evaluación de Desempeño.

Ciclo V: Talento Humano

  • Legislación Laboral.
  • Consultoría en Gestión del Talento.

Docentes

Plana docente

Dr. Alejandro Sanín Posada

Doctor, Magíster y Psicólogo en Psicología de las organizaciones, del trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología organizacional de la Universidad de Antioquia. Docente de pre grado y post grado en diferentes Universidades respecto a temas relacionados a Psicología Organizacional y Recursos Humanos. Investigador y líder en diferentes proyectos relacionados a temas de psicología positiva. Director de proyectos del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional (CINCEL) en Colombia.


Dr. Raúl Guzmán Gamero

Doctor en Psicología, Magíster en Gerencia Estratégica de Recursos humanos, Psicólogo. Certificación Internacional en Coaching por la International Coaching Community (ICC) de Londres. Segunda especialización en Psicología Educativa, Orientación y Consejería. Estudios de administración UIGV, Neuropsicología del Aprendizaje (ULH) y Gestión por competencias (HAY). Miembro e investigador perteneciente a la Sociedad Peruana de Psicología Positiva, trabajando actualmente en investigaciones sobre Felicidad, Bienestar, Florecimiento y desarrollo de Fortalezas en todos los ámbitos de la actividad humana, especialmente la emoción positiva, gratitud y optimismo. Consultor empresarial en el campo del Talento Humano en diferentes organizaciones.


Dr. Luis Torres Arce

Doctor en Psicología, Magíster en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, Psicólogo. Posee experiencia en el ámbito de la Psicología Organizacional, evaluación de desempeño, procesos de reclutamiento y selección, evaluaciones psicológicas. Tiene más de quince años de experiencia como docente en pre grado, post grado y programas de especialización. Gerente general en PSICOLOGOS S.R.L. Instituto de Asesoría, Consultoría e Investigaciones.


Dr. Tito Galarza Minaya

Doctor en Comunicación y Desarrollo, Magíster en Ciencias, Relaciones Industriales con especialidad en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos. Licenciado en Comunicación Social. Especialista en Relaciones Públicas y Relaciones Industriales. Licenciado en Educación. Posee experiencia en el ámbito de la negociación sindical y solución de conflictos.  Tiene más de treinta años en docencia en temas relacionados en Recursos Humanos.


Mg. Claudia Schonbohm De Albertis

Magíster en Medios de Comunicación de la London School of Economics. Psicóloga, graduada con honores por la University of Plymouth de Inglaterra. Psicóloga organizacional y comunicadora que traduce las necesidades de los líderes de negocio en proyectos. Experiencia como consultora en temas relacionados a la gestión del talento humano y diagnóstico sobre cultura organizacional. Actualmente se desenvuelve como Gerente de Gestión del Cambio en el Banco de Crédito y es docente de la Universidad de Lima. Ha trabajado en Great Place to Work, Pwc, Dw Jones & Co, entre otras empresas.


Mg. María Eugenia Londoño Londoño

Psicóloga, Magíster en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología Organizacional y Salud Ocupacional de la Universidad de Antioquia. Cuenta con más de 15 años de experiencia en Gestión Humana y procesos psicosociales en las organizaciones lo cual le ha permitido tener una visión sistemática de los procesos e implementar acciones para garantizar el desempeño exitoso y la calidad de vida laboral de las personas. También se ha desempeñado como docente de pregrado y posgrado en temas de psicología organizacional y psicología de la salud ocupacional y ha liderado proyectos de investigación sobre factores psicosociales en el trabajo, cultura organizacional y liderazgo. Actualmente se desempeña como consultora empresarial autónoma.


Mg. Lina Marcela Guevara Bedoya

Directora de los posgrados en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo en Universidad de San Buenaventura Medellín, con formación profesional en Psicología de la Universidad Católica de Pereira, especialista en Gerencia de Salud Ocupacional, Gerencia del Desarrollo Humano y Magíster en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT. Docente de pregrado y posgrado en las áreas de medición psicológica, investigación cuantitativa y psicología organizacional en diferentes universidades del país. Conferencista en eventos nacionales e internacionales. Experiencia liderando proyectos de investigación y consultoría sobre fenómenos individuales, grupales y organizacionales relacionados con la calidad de vida laboral y el desempeño en contextos laborales.


Mg. Maribel Peña Ochoa

Psicóloga, especialista y Magíster en Intervenciones Psicosociales, Máster en Educación Experiencial. Docente universitaria de pregrado, posgrado y seminarios (Universidad San Buenaventura, Universidad Pontificia Bolivariana, Universidad de Antioquia, Eafit y CES). Consultora organizacional con 9 años de experiencia en el campo de las organizaciones y del trabajo. Ha sido ponente nacional e internacional en temas asociados a la calidad de vida laboral. Voluntaria en la Red Gente con la Gente de la Corporación empresarial Con la Gente.


Mg. Berenice Bustíos Gutiérrez

Profesional en Psicología de la Universidad Nacional San Agustín, Magíster en Administración de la Educación de la Universidad Católica San Pablo. Con experiencia en Gestión de Talento Humano: Reclutamiento, Evaluación, Selección, Capacitación a nivel ejecutivo, administrativo, comercial, industrial, operativo y minero adquirida en Manpower Perú. Administración y Desarrollo de Personal, Assessment Center, Entrevistas por Competencias y Consultoría Organizacional. Actualmente Docente a tiempo completo y Jefe de la Línea Organizacional de la Escuela Profesional de Psicología de la Universidad Católica San Pablo.


Mg. Federico Francisco Félix Córdova Velasco

Abogado, con más de treinta y cinco años de ejercicio profesional, Titulado a Nombre de la Nación; Magíster en Ciencias Sociales con Mención en Derecho Civil – UNSA –; Titulado a Nombre de la Nación en Segunda Especialidad en Docencia Universitaria Dictada por la Universidad Católica San Pablo; Titulado como Conciliador Extra-Judicial con Acreditación Otorgada a Nombre de la Nación por el Ministerio de Justicia; Diplomado en “Capacitación Pedagógica a Nivel Universitario” dictado por la Universidad Católica San Pablo; Aprobado satisfactoriamente en el Programa de Formación Continua en Docencia Universitaria (2014-2017). Estudios en Análisis Transaccional, acreditado por el Instituto Loyola – Compañía de Jesús. Ex–Asesor de EXTEBANDES (Banco Exterior de los Andes y España); Ex Director del Departamento Legal de la Dirección Regional de Agricultura Arequipa; Ex Secretario General del Tribunal Constitucional; Docente de la Universidad Católica San Pablo.


Mg. Lina Marcela Alvarado Restrepo

Psicóloga de la Universidad San Buenaventura. Magíster en Gestión de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Universidad de Antioquia. Experiencia de más de 9 años en la planeación, puesta en operación y seguimiento de procesos de gestión del talento humano, gestión del cambio y gestión de la innovación. Formulación, desarrollo y valoración de procesos formativos en temas relacionados con gestión organizacional. Acompañamiento en la apropiación de nuevas tecnologías, roles y estructuras de liderazgo e intervención a líderes y equipos de trabajo; así como en proyectos de medición e intervención de clima organizacional. Consultora en proyectos de diagnóstico e intervención de realidades psicosociales. Actualmente Gerente de la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Experiencia Docente.


Mg. Elena Margarita Cortina Espitia

Psicóloga de la Universidad de Antioquia. Magíster en Desarrollo Humano Organizacional y Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano de la Universidad EAFIT. Ponente en eventos académicos internacionales sobre Psicología Organizacional. Docente, investigadora y autora de diversos artículos y capítulos sobre la especialidad. Actualmente lidera el fortalecimiento de las relaciones con los clientes en Siete Gestión Humana y Organizacional S.A.S., organización en la que también ha sido consultora en procesos de diagnóstico e intervención sobre diferentes realidades psicosociales del trabajo.


Mg. Jorge Rodríguez Rodríguez

Psicólogo por la Universidad Nacional de San Agustín, Magíster en Salud Ocupacional por la Universidad Católica de Santa María. Experto en psicología laboral y salud mental en el trabajo.  Cuenta con experiencia en evaluaciones para perfil psicológico en empresas del sector minero. Ha brindado también servicio a entidades de los rubros de administración, manufactura y construcción. Actualmente se desempeña como psicólogo ocupacional en el Centro Médico Monte Carmelo.  Cuenta con experiencia docente.


Mg. Gonzalo Flores-Castro Lingán

Licenciado en administración por la UCSP, Magíster en Filosofía por la Universidad de Piura, doctorando en filosofía con orientación en fundamentos de las ciencias naturales y cognitivas en la Universidad Austral, becado por la fundación John Templeton. Miembro fundador y administrador de la Sociedad Internacional Santo Tomás de Aquino (SITA) de Arequipa y del ISEG (Instituto de Sociedad, Ética y Gobierno). Ha publicado diversos artículos científicos en revistas indexadas y artículos de opinión en diversos medios. Profesor a tiempo completo del departamento de ciencias económicas y empresariales de la UCSP.


Mg. Sandra Guzmán Jiménez

MBA Gerencial por CENTRUM de la Pontificia Universidad Católica del Perú, cuenta con estudios de Especialización en Recursos Humanos por la UNMSM y con estudios de Desarrollo del Potencial Humano por la Universidad ESAN. Psicóloga por la Universidad Nacional de San Agustín. Cuenta con experiencia en el área de recursos humanos en empresas del sector financiero, industrial, automotriz y minero. Se ha desempeñado como Jefe de Gestión Humana en Automotriz Andina, Jefe de Capital Humano en Corporación Lindley, y actualmente se desempeña como HR Advisor en Anglo American Quellaveco S.A.

*La Escuela de Postgrado UCSP podrá realizar cambios en la plana docente designada al dictado de los respectivos cursos al tratarse de casos fortuitos o de fuerza mayor.

Calendario

Calendario

Fecha de inicio 10 de julio de 2021
Fecha de fin 12 de diciembre de 2021
Duración 6 meses
Horas académicas

Total de horas académicas: 576

    • 192 horas académicas virtuales sincrónicas
    • 384 horas académicas virtuales asincrónicas
Horario 

Encuentros quincenales:

    • Sábado de 14:30 a 20:30 h
    • Domingo de 08:30 a 14:30 h
Lugar Plataforma Virtual Blackboard

*La Escuela de Postgrado UCSP se reserva el derecho de cancelar o postergar el programa si no alcanza el mínimo de alumnos matriculados hasta 7 (siete) días hábiles anteriores a la fecha indicada para el inicio del programa.

Inversión

Inversión

  • Inversión total: S/ 2,650.
  • Descuento por Pronto pago: S/ 2,400 hasta el 26 de junio.
  • Inversión en cuotas:
    • 1 Cuota inicial de S/ 250 y 6 cuotas de S/ 400.
  • Cierre de inscripciones: viernes 2 de julio de 2021.
  • Descuentos:
    • Consulta sobre nuestro Descuento Corporativo (a partir de 3 personas).
    • Consulta sobre nuestro a la Comunidad UCSP (Incluye Antiguos alumnos).

* Para ver las orientaciones para devolución de pagos darle clic aquí.
* Aceptamos pagos con todas las tarjetas.
* Los descuentos no son acumulables.
* Los descuentos a la comunidad UCSP, antiguos alumnos y corporativo no aplica en pronto pago.

Certificación

Certificación

  • Diploma de Postgrado a nombre de la Universidad Católica San Pablo (para aquellos estudiantes que posean el grado académico de Bachiller).
  • Certificado de Participación en Programa (para quien no tenga el grado académico de bachiller).

Organiza

Admisión

Requisitos de admisión

INSCRIPCIÓN:

  • Ficha de inscripción correctamente llenada.
  • Copia simple de DNI en caso de ser peruano (ambos lados).
  • Copia simple del carné de extranjería o pasaporte en caso de ser extranjero.
  • Reporte de la SUNEDU del registro del grado académico de Bachiller, en caso de no contar con el reporte, copia legalizada del diploma de Bachiller, en caso de ser peruano.
  • Copia legalizada del diploma de bachiller con la Apostilla de la Haya o la legalización por el Ministerio de Relaciones Exteriores, para extranjeros.

MATRÍCULA:

  • Compromiso de honor firmado.
  • Contrato de prestación de servicios educativos firmado.

*La información que el postulante ingrese en la inscripción es su responsabilidad, la UCSP presume su veracidad.
*Se considera apto para matrícula al postulante que cumpla con todos los requisitos de admisión.
*Si el postulante realiza el pago con anterioridad al proceso de admisión y se comprueba el no cumplimiento de algún requisito de admisión, no se considerará la matrícula.
*Revisa el Reglamento de estudiante de Postgrado (https://ucsp.edu.pe/transparencia/reglamento-de-estudiantes-de-la-escuela-de-postgrado).

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