Gestión Legal de Relaciones Laborales

Presentación

El curso pretende aportar a una formación actualizada en tópicos relevantes y contemporáneos de las relaciones laborales desde una perspectiva legal.

El manejo de personal es sin duda alguna un área sensible en toda organización empresarial no solo debido al constante cambio de la legislación laboral en un panorama político altamente voluble, que ha dejado de lado el modelo tradicional de las relaciones laborales, sino también por la intervención cada vez más especializada e incisiva de organismos de control como SUNAFIL o el Poder Judicial que a diario emiten nuevos pronunciamientos interpretando la normatividad de múltiples formas. Todo ello hace que las empresas actualmente sean pasibles de asumir contingencias (multas, sanciones, demandas) de manera más frecuente.

Objetivos

• Conocer la forma correcta de contratación de trabajadores.
• Implementar mecanismos de control laboral en un contexto de virtualización.
• Ejecutar estrategias de desvinculación, ello no solo en base a la legislación vigente sino sobre todo a la luz de la jurisprudencia tanto administrativa como judicial.
• Que el empleador implemente las nuevas obligaciones en el centro de trabajo.

Dirigido a

Profesionales vinculados a las áreas de recursos humanos, relaciones laborales, planeamiento y persona. Así como a emprendedores, micro, pequeños y medianos empresarios, asesores y consultores empresariales, abogados, administradores, contadores y público en general que deseen adquirir conocimientos sobre los principales lineamientos de la gestión de relaciones laborales desde una perspectiva legal.

Contenido

• Panorama Actual de las Relaciones Laborales
  • Las inspecciones de trabajo y la litigiosidad laboral en el Perú.
  • Política laboral: Análisis del rol asumido por los diferentes agentes políticos y gubernamentales en materia de trabajo.
  • Acciones que debe adoptar un área de relaciones laborales en el actual contexto político-económico.

• Planeamiento Contractual Laboral
  • Esquema de contratación de personal: El contrato de trabajo y la locación de servicio.
  • Elementos de la relación de trabajo.
  • Contratación en función a la jornada y a la subordinación del trabajador.
  • Tipología de los contratos de duración indeterminada y sujetos a modalidad en el régimen general laboral de la actividad privada.
  • Contratos de trabajo temporales específicos.
  • Revisión de jurisprudencia judicial y administrativa.
  • Aspectos a considerar en una inspección a cargo de SUNAFIL.

• Nuevas Formas de Fiscalización Laboral
  • Alcances del control empresarial en el marco de una relación de trabajo.
  • Revisión de correos electrónicos corporativos.
  • Supervisión de redes sociales.
  • Videovigilancia laboral.
  • Tópicos jurisprudenciales sobre fiscalización en medios de comunicación digitales.

• Estrategias de Desvinculación Laboral
  • Revisión de los principales procedimientos de desvinculación de personal: Análisis de riesgos y contingencias a partir de la jurisprudencia.
  • La desvinculación de personal de dirección y de confianza.
  • Tratamiento legal, tipología e impugnación del despido en el Perú.
  • Análisis de jurisprudencia judicial y administrativa referida a las diferentes modalidades de desvinculación de personal.

Expositor

Carlos Rodrigo Abarca Rubianes

Abogado por la Universidad Católica San Pablo con mención en Derecho Empresarial y Gestión Pública. Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universitat de Valencia. Maestro en Derecho Público por la Universitat Abat Oliba CEU – Barcelona.

Arbitro inscrito en el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Colaborador frecuente de las revistas jurídicas Soluciones Laborales y Gaceta Constitucional. Docente universitario a nivel de pregrado y postgrado en la Universidad Católica San Pablo, Universidad La Salle y Universidad Tecnológica del Perú.

Cuenta con 10 años de experiencia asesorando a entidades públicas y privadas en consultoría, defensa judicial y arbitral, conflictos laborales, tributario-laborales, procesales y de seguridad social, así como en capacitaciones referentes a seguridad y salud en el trabajo, prevención contra el hostigamiento sexual laboral entre otros temas relacionados al derecho del trabajo.

Metodología

Virtual.

Requisitos de admisión

El alumno debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Ficha de datos (personales, profesional, académicos, entre otros).
• Comprobante de pago.

Duración

04 días.

Calendario

Inversión

• Inversión: S/ 250.00
• Pronto pago hasta el 11 de noviembre: S/ 230.00
• Cierre de inscripciones: 16 de noviembre.
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas).
  • 20% de descuento para alumnos y exalumnos UCSP.

Certificación

Certificado virtual por Área de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Derecho y Ciencia Política.

Organiza