Gestión de la Contratación Laboral

Presentación

El curso está diseñado conforme la regulación de la legislación laboral para el régimen laboral de la actividad privada, así como de los criterios administrativos (MTPE, SUNAFIL), jurisprudenciales (Poder Judicial, Tribunal Constitucional).

Objetivos

Lograr adquirir conocimientos que contribuyan en la gestión y prevención de los conflictos laborales, con motivo de la contratación laboral directa e indirecta y de las contingencias por no observar los requisitos y presupuestos legales reales.

Dirigido a

Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Administradores, Licenciados en Relaciones Industriales, profesionales, egresados, estudiantes y público en general.

Contenido

• Principios del derecho del trabajo aplicables.
• El contrato de trabajo y la prestación de servicios.
• La suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• La contratación sujeta a modalidad (plazo fijo).
• El contrato de trabajo a tiempo parcial.
• El periodo de prueba.
• Los cargos de dirección y de confianza.
• La intermediación y tercerización laboral.

Expositor

Dr. Cesar Augusto Velarde Canaza

Doctor en Derecho, Magíster en Gerencia de Recursos Humanos, Abogado y Licenciado en Relaciones Industriales, por la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Egresado de la Segunda Especialidad de Derecho Laboral y Gestión Legal de Recursos Humanos por la Universidad Católica de Santa María. Docente de pregrado y de posgrado de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Docente invitado de posgrado de la Universidad Católica de Santa María y de la Universidad Católica San Pablo. Ex Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa. Ex Presidente y miembro actual de la Comisión Académica de Derecho Laboral y Procesal Laboral del Colegio de Abogados de Arequipa. Past Decano del Colegio Regional de Licenciados en Relaciones Industriales y Licenciados en Gestión de Recursos Humanos de Arequipa. Conciliador Extrajudicial y Arbitro Laboral. Ponente en eventos académicos y Autor de artículos en materia Laboral y de Recursos Humanos. Asesor y Consultor en Derecho Laboral y Recursos Humanos.

Requisitos de admisión

El alumno debe cumplir con los siguientes requisitos:

• • Ficha de datos (personales, profesional, académicos, entre otros).
  • Comprobante de pago.

Duración

02 días.

Calendario

Inversión

• Precio: S/ 140.00
• Pronto pago hasta el 23 de enero: S/ 120.00
• Descuentos:
  • 5% de descuento corporativo (2 personas).
  • 10% de descuento corporativo (3 personas).
  • 20% de descuento para alumnos y exalumnos UCSP.
• Cierre de inscripciones: 27 de enero.

Certificación

Certificado virtual otorgado por la Dirección de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales.

Organiza