Cursos

Presentación

El curso está diseñado conforme la regulación de la legislación laboral para el régimen laboral de la actividad privada, así como de los criterios administrativos (MTPE, SUNAFIL), jurisprudenciales (Poder Judicial, Tribunal Constitucional).

Objetivos

Lograr adquirir conocimientos que contribuyan en la gestión y prevención de los conflictos laborales, con motivo de la contratación laboral directa e indirecta y de las contingencias por no observar los requisitos y presupuestos legales reales.

Dirigido a

Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Administradores, Licenciados en Relaciones Industriales, profesionales, egresados, estudiantes y público en general.

Contenido

• Principios del derecho del trabajo aplicables.
• El contrato de trabajo y la prestación de servicios.
• La suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• La contratación sujeta a modalidad (plazo fijo).
• El contrato de trabajo a tiempo parcial.
• El periodo de prueba.
• Los cargos de dirección y de confianza.
• La intermediación y tercerización laboral.
  

Expositor

Dr. Cesar Augusto Velarde Canaza

Doctor en Derecho, Magister en Gerencia de Recursos Humanos, Abogado, Licenciado en Relaciones Industriales, Docente de Pregrado y Posgrado en la UNSA, UCSM, UCSP. Miembro de la Comisión de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de Arequipa, Decano del Colegio Regional de Licenciados en Relaciones Industrial y Licenciados en Gestión de Recursos Humanos de Arequipa. Árbitro Laboral, asesor legal y judicial, consultor en relaciones laborales y recursos humanos.

Duración

02 días.

Calendario

Inversión

• Inversión: S/120.00
• Cierre de inscripciones: 28 de enero.

Organiza