PED

PED en Gestión del Talento Humano

Fecha
18 de Abril del 2023
Modalidad
Virtual
Tipo
PED
Duración
5 meses
Lugar
Plataforma Blackboard
Departamento
Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales
Fecha
18 de Abril del 2023
Modalidad
Virtual
Tipo
PED
Duración
5 meses
Lugar
Plataforma Blackboard
Departamento
Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales

Presentación

Presentación

Los resultados de las organizaciones dependen del trabajo de las personas, los objetivos se logran gracias al talento, habilidades y actitud de los empleados. Mientras más preparados y competentes estén los empleados, mejores resultados obtendrá la organización.

Objetivo

El Programa de Especialización y Desarrollo en Gestión del Talento Humano proporciona a los participantes las competencias actualizadas para una gestión del talento humano eficiente, buscando que el personal genere mayor valor para las empresas y la sociedad. Este PED busca el desarrollo del potencial humano teniendo en cuenta valores, importancia de la persona y criterio de rentabilidad y competitividad.

Dirigido a

Gerentes, ejecutivos, administradores, profesionales o egresados de carreras relacionadas a la gestión del Talento Humano, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Derecho Laboral, etc., interesados en mejorar el desempeño laboral y lograr mejoramiento de la calidad de vida de las personas dentro y fuera del ambiente empresarial.

Beneficios

  • Obtendrá las competencias para gestionar el talento humano con base en las tendencias mundiales más relevantes de hoy.
  • Estará en condiciones de impulsar el crecimiento y desarrollo del talento humano.
  • Podrá evaluar con precisión el desempeño laboral de los trabajadores.
  • Aprenderá de una plana docente con amplia trayectoria.

Plan de Estudios

Plan de estudios

  • Ética profesional.
  • Liderazgo y comportamiento organizacional.
  • Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
  • Gestión del talento y competencias laborales.
  • Procesos de planificación, reclutamiento y selección de personal.
  • Procesos de onboarding, gamificación y desarrollo del talento humano.
  • Administración y gestión de la compensación salarial.
  • Legislación aplicada a la gestión del talento humano.
  • Evaluación del desempeño laboral.
  • Trabajo integrador.

Docentes

Plana docente

Enrique Pérez Wicht Meza

Bachiller en Ciencias Económico Empresariales de la Escuela Profesional de Administración de Negocios de la Universidad Católica San Pablo. Coach Certificado por la International Coaching Community ICC de Londres, Inglaterra. Team Coach certificado por la International Coaching Association ICI de Alemania. Especialista en Liderazgo y Trainer Corporativo. Miembro del Center for Creative Leadership (CCL), Co-Active Network – Coaching in Organizations Community y The Training Associates, EE.UU. Se ha desempeñado como Jefe del Centro de Liderazgo para el Desarrollo de la UCSP. Ha dictado conferencias y talleres sobre motivación, trabajo en equipo, comunicación efectiva, liderazgo y coaching en diversas organizaciones y eventos incluyendo CADE Universitario, CADE Empresarial y Congreso de la República. Certificado como facilitador por Competency based Economies Formation of Enterprise (CEFE) International. Actualmente se desempeña como consultor empresarial, speaker trainer y Coach Ejecutivo en diversas empresas e instituciones a nivel nacional, además como facilitador a nivel nacional de la Asociación Ferreycorp.


Cesar Velarde Canazas

Doctor en Derecho, Magister en Gerencia de Recursos Humanos, Abogado y Licenciado en Relaciones Industriales, por la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Egresado de la Segunda Especialidad de Derecho Laboral y Gestión Legal de Recursos Humanos por la Universidad Católica de Santa María. Docente de pregrado y de posgrado de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Docente invitado de posgrado de la Universidad Católica de Santa María y de la Universidad Católica San Pablo. Ex Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa. Ex Presidente y miembro actual de la Comisión Académica de Derecho Laboral y Procesal Laboral del Colegio de Abogados de Arequipa. Past Decano del Colegio Regional de Licenciados en Relaciones Industriales y Licenciados en Gestión de Recursos Humanos de Arequipa. Conciliador Extrajudicial y Árbitro Laboral. Ponente en eventos académicos y Autor de artículos en materia Laboral y de Recursos Humanos. Asesor y Consultor en Derecho Laboral y Recursos Humanos.


José Luis Evangelista Aliaga

Doctor en Ciencias Empresariales, Magister en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, Licenciado en Relaciones Industriales y Públicas, Segunda Especialidad en Gestión Pública, Especialista de Recursos Humanos en la Administración Pública. Profesional con más de 23 años de experiencia en la actividad pública, ejerciendo cargos de Funcionario y directivo de responsabilidad en gobiernos municipales: Jefe de Personal, Gerente de Servicios Vecinales, Medio Ambiente y Seguridad Ciudadana, Gerente de Desarrollo Social, Secretario General, Jefe de Imagen Institucional y Relaciones Publicas entre otros cargos. Docente nombrado de Pregrado y Posgrado de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Director Secretario del Colegio Regional de Licenciados en Relaciones Industriales y Licenciados en Gestión de Recursos Humanos de Arequipa , Ex Director de la Escuela Profesional de Relaciones Industriales – Universidad Nacional de San Agustín, docente de la Universidad San Pablo, Director de EDUMIN PERÚ(Educación Minera del Perú),coordinador de acreditación de la escuela profesional de Relaciones Industriales UNSA. Ponente en eventos académicos nacionales e internacionales y autor de artículos científicos en revistas indexadas en gestión Recursos Humanos. Asesor y Consultor en Gestión Pública y Recursos Humanos.


Jackeline Castillo

Administradora de Empresas, Magister en Educación Superior por la Universidad Católica Santa María, Segunda Especialidad en Gerencia Logística Supply Chain Management por la Universidad Nacional de San Agustín. Gestión en Talento Humano por la Universidad Católica San Pablo. Coach Neurolingüístico con Certificación Internacional de la ICI de Alemania. Asesora en trabajos de Investigación. Docente de Pregrado Universidad Católica San Pablo. Asesora en pre grado y pos grado. Con amplia experiencia como docente universitaria.


Mary Mendoza Zambrano

Ejecutiva senior Experta en Metodologías Lúdicas para la gestión del Talento Humano, Counselor por el Instituto Salamanca, Magister de Ciencias Empresariales con mención en Talento Humano por la USIL, Estudios culminados en la Universidad Nacional de San Agustín en la maestría de Administración con mención en Finanzas y Administración de Negocios, diplomado en Gestión del Talento Humano por la UPC, Contador Público Colegiado Certificado, de la Universidad Católica Santa María. Experiencia en Administración y gestión de Recursos Humanos y Contabilidad en empresas de Servicios, con veinte años de experiencia en el rubro. Manejo de herramientas computacionales de gerencia. Directora de Talentica Hard Talentica Consultoria en Gestión Humana. Docente de los Programas de Especialización y Desarrollo PED en Gestión del Talento Humano y Administración.Docente de posgrado para la Universidad Nacional de San Agustín, Usil y Proavance.


Alfredo Febres Siancas

Master in Business Administration, graduado con honores en INCAE Business School. Egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico. Licenciado en Administración de Negocios por la Universidad Católica San Pablo. Coach ejecutivo por INCAE Business School. Tiene más de 14 años de experiencia laboral liderando áreas de recursos humanos, habiendo desempeñado las posiciones de Jefe de Gestión de Personas, Jefe de Capacitación y Desarrollo, Sub Gerente de Gestión Humana y Gerente de Personas en el sector financiero, actualmente se desempeña como Director de Desarrollo Humano en la Universidad Católica San Pablo, además de ser consultor, profesor de postgrado, pregrado y speaker en temas relacionados a la gestión de personas, liderazgo, inteligencia emocional, desarrollo de competencias entre otros. Como coach ha acompañado en su proceso de desarrollo y crecimiento a varios líderes del sector financiero en Perú y Centro América, además de directivos del sector educación.

Calendario

Calendario

Inicio Semana del 17 de abril de 2023
Duración 5 meses
Horario  Martes y jueves de 19:00 a 22:00 h
Lugar Plataforma Blackboard

Inversión

Inversión

Inversión por pronto pago hasta el 24 de marzo
S/ 2,100.00

Inversión por pago al contado
S/ 2,400.00

Financiado
S/ 750 al inicio (matrícula) y el saldo en tres cuotas de S/ 650 cada una.

Matrícula y cuotas Monto a pagar Fecha límite de pago
Cuota 1
(Matrícula)
S/ 750 Inicio de clases
Cuota 2 S/ 650 30 días después de la cuota 1
Cuota 3 S/ 650 30 días después de la cuota 2
Cuota 4 S/ 650 30 días después de la cuota 3
Total S/ 2,700

Descuentos:

  • Antiguos alumnos programas PED, UCSP e ISUR 20%.
  • Corporativos 5% a partir de dos inscritos.

Certificación

Certificación

La Dirección de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales.

Admisión

Requisitos de admisión

  • Ficha de Inscripción.
  • Copia simple del título o grado académico o consolidado de notas de los últimos años.

Información importante

Todas las inscripciones extemporáneas serán validadas por la Dirección de Formación Continua y registro de caja. Los accesos al Aula Virtual serán proporcionados el siguiente día hábil del inicio del programa.

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