Cursos y Programas Especializados

Gestión de Cultura y Clima Organizacional en entornos cambiantes

Fecha
04 de Diciembre del 2021
Modalidad
Virtual
Tipo
Cursos y Programas Especializados
Duración
4 sesiones
Lugar
Plataforma Blackboard
Departamento
Departamento Psicología
Fecha
04 de Diciembre del 2021
Modalidad
Virtual
Tipo
Cursos y Programas Especializados
Duración
4 sesiones
Lugar
Plataforma Blackboard
Departamento
Departamento Psicología

Presentación

El mundo actual se enfrenta a constantes cambios en el que los entornos se vuelven cada vez más inciertos. Uno de los grandes cambios que hemos sufrido de manera inesperada es la pandemia por Covid-19 que azota el mundo actualmente. Esta nueva realidad trae consigo nuevas formas de trabajo no previstas por las organizaciones, que cambian todo el marco de trabajo al que estaban acostumbrados ya que para sobrevivir a esta gran crisis es imprescindible saber adaptarse.

La gestión de este cambio involucra a las personas, los procesos y la cultura. Es por eso que este curso busca aportar desde un marco conceptual y un análisis aplicado, distintas estrategias para generar y sostener un clima y una cultura organizacional adecuados para responder a estas nuevas exigencias del mundo laboral, enfocadas en la sostenibilidad de la organización.

Objetivos

  • La cultura organizacional en la 4ta revolución industrial.
  • Reestructurando la cultura organizacional en contexto global VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo).
  • La figura del nuevo líder en tiempos de pandemia.
  • Nuevas estrategias para afianzar la cultura organizacional en tiempos de crisis.
  • Gestión del cambio y cultura organizacional.
  • Nuevas estrategias para reforzar la cultura organizacional en ambientes cambiantes.
  • Garantizar que los miembros de la organización desarrollen objetivos compartidos y visión de futuro.
  • Analizar las variables que impactan positivamente o negativamente en el clima organizacional.
  • Elaborar estudios de diagnósticos de clima organizacional.
  • Crear planes de acción orientados a la sostenibilidad de la organización.

Dirigido a

  • Supervisores, coordinadores, analistas y asistentes de recursos humanos u otros profesionales que desempeñen cargos relacionados a la gestión de recursos humanos.
  • Estudiantes de pregrado y egresados de carreras afines a la gestión de personas en la empresa, tales como Administración de Negocios, Ingeniería Industrial, Psicología organizacional y afines.

Plan de estudios

  • El valor e impacto de la cultura organizacional en la 4ª revolución industrial.
  • Cultura organizacional: entornos VICA y bienestar organizacional.
  • La nueva figura de liderazgo en entornos cambiantes.
  • Principales retos de la gestión del cambio sobre la cultura organizacional.
  • ¿Qué nos motiva y cómo la empresa nos satisface?
  • La evolución del colaborador en la empresa. La era multigeneracional.
  • Fundamentos y dimensiones del clima organizacional.
  • Diseño de instrumentos de medición de clima organizacional.
  • Recolección y análisis de datos para la medición de clima organizacional.
  • Las metodologías ágiles y el Agile Mindset.
  • Los Agentes de cambio.
  • Storytelling: Conexión y generación de compromiso
  • Definición de estrategias para optimizar el clima en la organización: Creando oportunidades de mejora a través del conocimiento colectivo.
  • Definición del plan de acción.
  • Mejorar las condiciones de trabajo: ¿costo o inversión?
  • El círculo virtuoso de la gestión del clima.

Expositores

Mg. María Teresa Ezratty Vela

Psicóloga Organizacional, Máster en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid y Magíster en Administración de Empresas por la Universidad Católica de Santa María. Cuenta con más de 7 años de experiencia profesional en empresas públicas y privadas especializada en asuntos generalistas de recursos humanos, incluyendo contratación, capacitación y retención del talento humano, desarrollo organizacional, mediación y resolución de conflictos, beneficios, gestión y desarrollo de políticas de RRHH. Actualmente se desempeña como profesora de Psicología Organizacional en la Universidad San Martin de Porres y consultora en la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR.


Mg. Rafael Salas Salas

MBA de Shanghai International Studies University (China), Magíster en Dirección de RRHH por la Universidad Politécnica de Cataluña (España) e Ingeniero Industrial de la UCSP. Actualmente, se desempeña como HR Manager en Zoomlion Heavy Industry, así como profesor universitario, consultor en gestión de personas y coach en desarrollo de habilidades profesionales. Ha trabajado en empresas como Minera Chinalco Perú, Sociedad Minera Cerro Verde, Gold Fields La Cima, entre otras.

Metodología

Virtual.

Duración

4 sesiones.

Calendario

Fecha de inicio 04 de diciembre de 2021
Fecha de fin 18 de diciembre de 2021
Horario Sábados de 16:00 a 19:00 h
*Viernes 10 de diciembre de 17:00 a 20:00 h
Horas académicas 16 horas académicas
Lugar Plataforma virtual Blackboard

Inversión

  • Inversión: S/ 220.00
  • Descuentos:
    • 5% de descuento corporativo (2 personas).
    • 10% de descuento corporativo (3 personas a más).
    • 20% de descuento para alumnos y exalumnos UCSP y del ISUR.
  • Cierre de inscripciones: 03 de diciembre.

Certificación

Certificado virtual otorgado por el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales y el Departamento de Psicología.

Organizan

Recomendaciones

  1. Contar con PC o Laptop
  2. Cámara web (interna o externa) con mínimo de 720p de resolución
  3. Micrófono (interno o externo)
  4. Acceso a internet – la velocidad recomendada es de 4 Mbps para descarga y 1 Mbps para subida o superior
  5. Navegador Google Chrome o Firefox actualizado

Normas para el buen desempeño de los participantes

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